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干租业务通常是指航空运输企业将飞机在约定的时间内出租给他人使用，只收取固定租赁费的业务活动。一般来说，干租业务属于有形动产租赁业务。干租业务属于什么服务？航空运输的干租业务，属于有形动产租赁业务，按照17%的税率，缴纳增值税。干租业务和湿租业务的区别干租业务：是指航空运输企业将飞机在约定的时间内出租给他人使用，不配备机组人员，不承担运输过程中发生的各项费用，只收取固定租赁费的业务活动。湿租业务：是指航空运输企业将配备有机组人员的飞机承租给他人使用一定期限，承租期内听候承租方调遣，不论是否经营，均按一定标准向承租方收取租赁费，发生的固定费用均由承租方承担的业务。注意：干租业务和湿租业务都属于航空运输租赁业务。什么是经营租赁？经营租赁是指在约定时间内将有形动产或者不动产租赁给他人使用，而且租赁物所有权不发生变更的业务活动。按照标的物的不同，经营租赁服务可分为有形动产经营租赁服务和不动产经营租赁服务�：娇赵耸湮裁唇惺�？湿租是租用飞机的一种方法。由出租人提供飞机并附带完整的机组人员和维修、燃油等设备，承租人只经营使用，向出租人支付租金。“干租”的对称。湿租适用于新成立的航空运输企业。湿租飞机对航空公司来说大有裨益，它不仅缓解了航空公司在运输繁忙时运力不足的矛盾，而且为航空公司节约了大量的资金。湿租业务属于什么服务
【摘 要】事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位薪酬体制是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。本文根据我国事业单位薪酬体制改革现状,分析我国事业单位薪酬体制存在的问题,提出我国事业单位薪酬体制的改革思路建议。 【关键词】事业单位 薪酬体制 激励 事业单位是我国独特的社会组织形式,是经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位薪酬体制是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。 1 我国事业单位薪酬体制改革现状 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和各项改革的不断深化,机关事业单位工资制度不尽合理,激励作用不明显,工资收入水平偏低、差距拉大,工资管理体制不健全等问题日渐突出,已难以适应社会主义市场经济的要求,在一定程度上影响了公务员和事业单位工作人员队伍的稳定和积极性的发挥。为进一步深化薪酬体制改革,2006年7月,党、国务院决定改革公务员工资制度,规范公务员薪酬秩序;同时,改革和完善事业单位工作人员薪酬体制,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,并适当提高相关人员特别是社会保障对象的待遇和生活补助水平。 此次改革的内容主要包括五个方面:一是适应事业单位人事制度由身份管理向岗位管理转变的改革要求,建立岗位绩效工资制度,将工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密联系起来;二是实行新的工资分类管理,对不同类型的事业单位实行不同的绩效工资管理办法;三是完善工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入和经济社会发展相适应;四是完善高层次人才薪酬激励机制,健全事业单位主要领导的薪酬激励约束机制;五是改革现行比较集中的工资管理体制,实行分级管理,明确、地方和部门的权限,充分发挥地方和部门的作用。 2 我国事业单位薪酬体制存在的问题 2.1 分类管理制度不健全 事业单位现行的工资管理办法是按财政预算管理形式划分的,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。全额拨款事业单位是财政供养的事业单位,这些单位由于分配上的 大锅饭 ,职工积极性难以调动,付出了财务,单位对的回报不大,出现了该养的没养好。一些具有行政执法收费的自收自支事业单位,是应加强监管的单位,但由于缺乏有效监督和调控,造成部分单位收入过高,使同在事业单位的工作人员造成心理不平衡,出现了该管的没管好。 2.2 缺乏利益动力与自主分配的权力 现行事业单位的工资增长与调整,由根据财政状况、国民经济发展统一进行,由政府人事部门同意审判。这种高度集中统一的工资分配模式,使事业单位自身的工资水平,工资总量与社会服务质量、社会信誉、经济效益脱节,缺乏激励机制,没有利益动力,单位躺在身上吃财政的 大锅饭 ,职工躺在单位身上端 铁饭碗 ,干好干坏、干多干少都一样,难以调动单位和职工双方面的积极性。另外,作为独立的法人和利益主体,事业单位应享有充分的分配自主权,才能制定和实施内部分配政策。全国高度集中统一具有刚性的工资政策、工资标准、工资政策不仅导致了分配上的平均主义,也直接干预了事业单位分配权限,使事业单位没有充分享有分配自主权。 2.3 缺乏配套改革 事业单位改革是管理体制的整体改革,它包括工资制度改革、人事制度改革、考核制度改革、立法工作等等。没有相关配套改革的推进与配合,工资制度单方面的改革必然遇到来自各方面的阻力。 2.4 工资制度的激励作用得不到发挥 我国建国以来的几次工资制度改革均将工资标准定在较低的水平上。1993年、2006年的工资制度改革虽然大幅调高了事业单位的工资,但总体工资水平还是低于经济发展的速度。事业单位现行的工资制度由于缺少市场机制和经济规则,没有完全按经济学中的工资决定理论、供需平衡等规则来决定工资,所以事业单位的低工资已留不住人才,大量优秀人才纷纷跳槽成为私企和外企的员工。特别是加入世界贸易组织之后,外国公司纷纷进入我国,人才的优质优价已成为共识。为了留住人才,有必要在工资制度上松绑,让事业单位在人才争夺上,按市场经济的原则,给予优秀人才以优价势在必行。 3 我国事业单位薪酬体制的改革思路建议 3.1 与事业单位分类改革、人事制度改革配套进行 人事制度改革决定着工资分配制度改革,反之,工资分配制度改革又推动着人事制度改革的不断深入。目前,工资制度改革已经进入具体实施阶段,而《事业单位岗位设置管理试行办法》刚刚颁布,在事业单位完成岗位设置和人员聘用前,专业技术人员岗位工资的确定,一律暂按所对应岗位的最低工资标准执行,又吃上了 大锅饭&rdquo1473绩效工资是改革后事业单位收入的重要组成部分,按照事业单位类型对绩效工资进行总量调控,这是实行工资分类管理的重要内容,但事业单位新的分类办法尚未出台,只能 穿新鞋走老路 ,按原来的分类核定,这样势必会影响新工资制度效能和工作人员积极性的发挥。因此,要加快事业单位分类改革、聘用制改革和岗位设置步伐,为新工资制度实施和发挥应有效能作用提供前提和基矗 3.2 按照分类管理要求,加强和改进事业单位工资总量管理 根据事业单位的性质、经费来源和收支情况,实行工资总量调控,使单位工资总量与经济效益和社会效益紧密挂钩。除财政预算内拨款外没有其他稳定收入来源的事业单位,实行工资总额控制的管理形式,严格执行工资政策规定;除财政预算内拨款外,有相对稳定其他收入来源的事业单位,实行工资总额与社会效益和经济效益相结合的动态管理形式,单位收支结余额经过批准可提取一定比例纳入工资总额使用;无财政拨款的事业单位实行浮动工资总额的管理形式,完全与效益挂钩,可实行企业化管理,引入企业分配机制,推行企业工资制度。 3.3 改变工资管理方式,赋予事业单位分配自主权 政府行政部门对事业单位工资的管理,要从人头管理转变为总量管理,从微观管理转变为宏观管理,从过程管理转变为目标管理事业单位制定内部分配方案要体现效率优先、兼顾公平、和谐发展的原则,建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。通过实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬、工资与效益挂钩、兼职兼薪、生产要素按贡献参与分配等等多种适合单位特点的分配形式和办法,调动和激发广大职工积极性和创造性,吸引人才和留住人才,促进事业不断发展。 3.4 加强工资支付管理,规范薪酬秩序 按照事业单位核定的工资总量,将所有用于薪酬的资金全部纳入工资专户管理,人事、财政、税务、审计等综合管理部门密切配合,并充分发挥事业单位主管部门的作用,加强工资宏观调控和有效监督,合理确定单位领导人员的收入分配和内部收入差距,既要有利于激发工作人员的积极性和创造性,保证实现社会公益目标又要防止分配领域盲目攀比、出现分配秩序混乱的现象。 参考文献 [1] 陈共.财政学[M].中国人民大学出版社,2008. [2] 刘银花.薪酬管理[M].东北财经大学出版社,2007. [3] 欧阳君君杨国永.事业单位工资改革之研究[J].甘肃行政学院学报,2008,(4) [4] 任方.浅谈事业单位工资分配制度的改革[J].时代经贸,2007,(9) 3 我国事业单位薪酬体制的改革思路建议 3.1 与事业单位分类改革、人事制度改革配套进行 人事制度改革决定着工资分配制度改革,反之,工资分配制度改革又推动着人事制度改革的不断深入。目前,工资制度改革已经进入具体实施阶段,而《事业单位岗位设置管理试行办法》刚刚颁布,在事业单位完成岗位设置和人员聘用前,专业技术人员岗位工资的确定,一律暂按所对应岗位的最低工资标准执行,又吃上了 大锅饭&rdquo1473绩效工资是改革后事业单位收入的重要组成部分,按照事业单位类型对绩效工资进行总量调控,这是实行工资分类管理的重要内容,但事业单位新的分类办法尚未出台,只能 穿新鞋走老路 ,按原来的分类核定,这样势必会影响新工资制度效能和工作人员积极性的发挥。因此,要加快事业单位分类改革、聘用制改革和岗位设置步伐,为新工资制度实施和发挥应有效能作用提供前提和基矗 3.2 按照分类管理要求,加强和改进事业单位工资总量管理 根据事业单位的性质、经费来源和收支情况,实行工资总量调控,使单位工资总量与经济效益和社会效益紧密挂钩。除财政预算内拨款外没有其他稳定收入来源的事业单位,实行工资总额控制的管理形式,严格执行工资政策规定;除财政预算内拨款外,有相对稳定其他收入来源的事业单位,实行工资总额与社会效益和经济效益相结合的动态管理形式,单位收支结余额经过批准可提取一定比例纳入工资总额使用;无财政拨款的事业单位实行浮动工资总额的管理形式,完全与效益挂钩,可实行企业化管理,引入企业分配机制,推行企业工资制度。 3.3 改变工资管理方式,赋予事业单位分配自主权 政府行政部门对事业单位工资的管理,要从人头管理转变为总量管理,从微观管理转变为宏观管理,从过程管理转变为目标管理事业单位制定内部分配方案要体现效率优先、兼顾公平、和谐发展的原则,建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。通过实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬、工资与效益挂钩、兼职兼薪、生产要素按贡献参与分配等等多种适合单位特点的分配形式和办法,调动和激发广大职工积极性和创造性,吸引人才和留住人才,促进事业不断发展。 3.4 加强工资支付管理,规范薪酬秩序 按照事业单位核定的工资总量,将所有用于薪酬的资金全部纳入工资专户管理,人事、财政、税务、审计等综合管理部门密切配合,并充分发挥事业单位主管部门的作用,加强工资宏观调控和有效监督,合理确定单位领导人员的收入分配和内部收入差距,既要有利于激发工作人员的积极性和创造性,保证实现社会公益目标又要防止分配领域盲目攀比、出现分配秩序混乱的现象。 参考文献 [1] 陈共.财政学[M].中国人民大学出版社,2008. [2] 刘银花.薪酬管理[M].东北财经大学出版社,2007. [3] 欧阳君君杨国永.事业单位工资改革之研究[J].甘肃行政学院学报,2008,(4) [4] 任方.浅谈事业单位工资分配制度的改革[J].时代经贸,2007,(9) 责任编辑：老A 论绩效管理对人力资源潜在价值的开发
银行存款利息收入是指基金将资金存人银行或通过证券登记结算有限责任公司所获得的利息收入。那么取得的银行存款利息收入要不要交企业所得税呢？银行存款利息收入要不要交企业所得税？1、银行存款的利息收入计入财务费用，影响利润总额，需要交所得税。2、国债的利息收入免征企业所得税，非金融机构和非金融机构间的利息收入及银行的利息收入要交企业所得税。根据《企业所得税法》第一章总则第六条第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额.包括:(一)销售货物收入;(二)提供劳务收入;(三)转让财产收入；(四)股息、红利等权益性投资收益；(五)利息收入；所以利息收入属于企业所得税法规定的收入总额的组成部分，银行存款利息应计入应税收入额，按照规定的应税所得率计算缴纳企业所得税。银行存款利息需要交个人所得税吗？银行存款利息是不需要缴纳个人所得税的。个人所得税法这样规定：个人所取得的银行利息，是不需要缴纳个人所得税的。但如果是非银行存款所取得的利息收入，仍然要按照个税的规定，缴纳20%的所得税。需要缴纳个税的情形有哪些？下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照个人所得税法规定分别计算个人所得税。财务费用是什么？财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。具体项目有:利息净支出(利息支出减利息收入后的差额)、汇兑净损失(汇兑损失减汇兑收益的差额)、金融机构手续费以及筹集生产经营资金发生的其他费用等。经纪代理服务是什么？
托儿补助费是什么通常情况下，企业预收账款业务核算不多的时候可以不用设置“预收账款”科目，直接计入“应收账款”科目的贷方，已经设置“预收账款”科目的要在下年结转到“应收账款”，下面为“预收账款”转为“应收账款”会计分录的具体内容。预收账款转应收账款的会计分录1、收到预收账款：借：银行存款 贷：预收账款2、收到剩余货款：借：预收账款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额）借：银行存款 贷：预收账款3、企业的“预收账款”不多时,应该将预收款项记入“应收账款“的贷方（1）收到预付款项：借：银行存款 贷：应收账款（2）收到剩余货款：借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额）借：银行存款 贷：应收账款预收账款是指企业按照合同规定预收的款项。由于“预收账款”科目不适用于会计收入准则，这里可以理解为租赁业务收到预收款项的处理，在收到预收款项时发生纳税义务，确认增值税销项税额。收入准则中核算的销售商品和提供服务预收的款项，通过“合同负债”科目核算。“合同负债”科目核算企业已收获应收客户对价而应向客户转让商品的义务。该科目贷方登记企业在向客户转让商品之前，已经收到或者已经取得的无条件收取的合同对价权利的金额；借方登记企业向客户转让商品时冲销的金额；期末贷方余额，反映企业在向客户转让商品之前，已经收到的合同对价或者已经取得的无条件收取合同对价权利的金额。公司住房公积金会计分录怎么做？
