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对于多数会计新人而言，处理劳务派遣和劳务外包的问题时，容易将两者混淆。对于劳务派遣和劳务外包，应如何区分？劳务外包和劳务派遣是什么？劳务外包的概念：劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。劳务派遣概念：劳务派遣是指由派遣员工跟劳务派遣机构签订的劳动合同，直接是由实际用工单位向派遣员工支付劳务报酬。劳务派遣和劳务外包区别1.管理主体不同劳务派遣中的派遣员工由实际用工单位直接管理，派遣用工需要遵循用人单位的规章制度。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理。2.核心要素不同劳务派遣中的核心要素是劳动过程，对工作结果不负责任，其一切成果由实际用工单位承担。劳务外包中的核心要素是工作成果，需要对工作成果负责，承包方只有完成工作成果才能取得相对应的费用，此外，外包员工在劳动过程中发生的风险与发包方无关。3.经营资质要求不同劳务派遣单位按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求。4.法律适用不同劳务派遣依据的是劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务外包依据的是合同法，给予当事人更多的尊重和意愿自由。5.涉及法律关系不同劳务派遣涉及到三重法律关系：实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系;劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系;实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包仅涉及两重法律关系：发包方与承包方之间的承揽合同关系;承包方与其外包员工之间的劳动法律关系。6.违法后果不同劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与实际用工单位依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包适用《合同法》，发包单位对外包员工基本上不承担责任。7.结算方式不同劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定。劳务外包按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的合格工作量结算。8.用工的范围不同劳务派遣用于某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个完整的部分。如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。9.会计处理不同劳务派遣中人员工资直接计入用工单位工资总额的统计范围劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。材料成本差异如何进行账务处理？
税金及附加属于费用吗？属于费用的税金包括哪些呢？如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学一下吧！税金及附加属于费用吗？税金及附加属于损益类科目。损益类科目具体包括收入类科目、费用类科目；税金及附加是属于会计六要素中的费用哪些税金需要计入管理费用？哪些税金需要计入营业税金及附加？计入管理费用的有房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、排污费、城镇土地使用税，计入税金及附加的有消费税、城市维护建设税、资源税、土地增值税、教育费附加、地方教育费附加税金及附加属于什么科目？税金及附加属于损益类科目，税金及附加属于损益类科目，这类科目是为核算“本年利润”服务的损益类科目，会计科目的一种，这类科目是为核算“本年利润”服务的，具体包括收入类科目、费用类科目；在期末（月末、季末、年末）这类科目累计余额需转入“本年利润”账户，结转后这些账户的余额应为零企业损益类科目是指核算企业取得的收入和发生的成本费用的科目，它具体包括：1、收入类科目：主营业务收入、其他业务收入、投资收益、公允价值变动损益2、费用类科目：主营业务成本、其他业务成本、资产减值损失、税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、所得税费用3、直接计入当期利润的利得：营业外收入4、直接计入当期利润的损失：营业外支出以上就是有关税金及附加的相关知识点，希望能够帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网！摊余成本是什么意思？相关的计算公式是怎么样的？
税务总局深圳市税务局关于调整深圳市2023年度个人所得税相关税前扣除及免征标准的通告根据我市统计部门发布的《2022年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》，2022年度深圳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为164754元，折算成在岗职工月平均工资为13730元（四舍五入取整数）。现对我市解除劳动关系一次性补偿收入免征个人所得税标准、住房公积金和企业年金、职业年金个人所得税税前扣除标准进行调整，通告如下：一、根据《关于个人所得税法修订后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为494262元（含本数），超过的部分，按照《关于个人所得税法修订后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）有关规定计算征收个人所得税。二、根据《税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过41190元（13730元×3倍），超过上述规定比例或标准缴交的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。三、根据《人力资源社会保障部税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，企业年金、职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。其中，工资计税基数不得超过41190元（13730元×3倍），超过规定标准缴付的缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，计征个人所得税。???上述标准调整自2023年6月1日（税款所属期）起执行。??????税务总局深圳市税务局2023年6月30日 活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。上海市延长残疾人就业保障金征收使用管理实施办法
进货折让账务处理怎么做？工会组织竞赛活动时，对成绩优异者发放的奖金应计入其他应付款科目、银行存款科目核算，相关的会计分录如何编制？工会发放活动奖金分录借：其他应付款贷：银行存款工会经费分录1、计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——工会经费2、支付上级工会：借：应付职工薪酬——工会经费贷：银行存款应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提娶结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。银行存款是什么？银行存款是储存在银行的款项，货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行，企业的银行存款主要包括结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。员工采购物品报销的会计分录怎么写？
