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2020年个税汇算清缴申报已经开始，个税年度汇算的办理方式有很多，其中一个热门方式是通过使用个税APP进行申报，下面就跟大家详细讲解操作流程。如何在个税APP上完成汇算清缴?如果个人所得税APP已经卸载，那么要重新安装个人所得税APP。下面说一说如果用自然人电子税务局(手机 APP 端)办理年度汇算自行申报(以2020年为例)。首先，下载安装个人所得税APP，注册登录后，找到并进入综合所得年度汇算入口。1.根据自己的实际情况，选择申报方式：a简易申报：适合2020年度取得的综合收入额没超6万元，且已预缴税款，需要申请退税的员工。(办理时间：3月1日至5月31日)b标准申报：2020年度综合所得年收入额超过6万元的，需要通过标准申报方式办理年度汇算。(办理时间：3月1日至6月30日) 注意：居民个人取得境外所得的，需要到办税服务厅办理。2.具体申报操作流程(标准申报)由于简易申报面向人群很窄，且操作很简单，限于篇幅，在此不赘述了。以下是标准申报操作流程：(1)进入申报界面，选择【使用已申报数据填写】，阅读申报须知点击“我已阅读并知晓”。(2)确认基本信息，选择申报汇缴地，然后生成和确认申报表信息。确认个人基础信息，并选择汇缴地，点击“下一步”生成申报表信息。系统会归集你的工资薪金、劳务报酬(保险营销员、证券经纪人)、特许权使用费所得等年度收入纳税数据，并会填到相应的申报栏次。至于没有自动归集的其它劳务报酬和稿酬收入，需要在对应列表明细界面，点击【新增】，选择【查询导入】，在查询结果界面勾选相应收入后进行带入。3.缴纳税款或申请退税(1)若2020年度收入不足 12 万元且有应补税额，或者收入超出 12 万元但应补税额≤400 元，申报提交后无需缴款。(2)若存在应补税额但不符合免于申报，可点击【立即缴税】，根据提示完成支付即可。若暂不缴款可以选择【返回首页】或【查看申报记录】， 后续可再次进行缴款。 注意：需要在2021年6月30日前完成缴款，逾期会有滞纳金的。(3)若存在多缴税款，可点击【申请退税】，选择银行卡后提交退税申请，钱会打进你选择的银行卡里。如果银行卡不在身边，或者暂时不想退税，可以点击【暂不处理，返回首页】�：笮稍俅畏⑵鹜怂吧昵�。4.更正与作废你可通过【查询】-【申报查询(更正/作废申报)】-【申报详情】查看已申报情况。若发现申报有误，可点击【更正】或【作废】。个体工商户经营所得汇算清缴怎么申报？
【摘要】企业作为增值税纳税人，可以根据我国相关税法与条例选择纳税人身份。本文论述了增值税转型后纳税人税负平衡点的计算方法，通过对纳税人税负差异的分析，使企业科学地选择纳税人身份，从而有利于降低税负，获得最大的节税收益。 【关键词】增值税；转型改革；纳税人身份；税收筹划 税收筹划是纳税人为实现税后利润最大化，在法律许可的范围内，通过财务、投融资、经营活动或个人事务的安排选择，对纳税义务作出的规划。增值税转型后，一般纳税人购进的固定资产可以抵扣，小规模纳税人征收率下降，在此背景下，对增值税纳税人进行税收筹划，科学选择纳税人类型，有利于企业降低税负，获取最大的节税收益。 一、增值税转型后纳税人的税法规定 （一）增值税转型的基本内涵 增值税是我国第一大税种，为推进增值税制度完善，促进国民经济平稳较快发展，2008年11月10日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布了修订后的《增值税暂行条例》，决定自2009年1月1日起，在全国实施增值税转型改革。所谓增值税转型，即把我国自1994年以来实行的生产型增值税向消费型增值税转变。生产型增值税，是指纳税人在缴纳增值税时，所购置的固定资产中所含进项增值税款不能抵扣，存在重复征税问题；而消费型增值税则允许企业购进机器设备等固定资产的进项税金可在销项税额中抵扣。增值税转型的意义在于完善税制建设，为企业减负，促进企业技术更新改造，有利于我国经济结构转型。实行增值税转型改革，需要对原增值税条例进行相应的修订，新修订的《条例》在增值税纳税人税法规定上也作出了调整。 （二）增值税纳税人的税法规定 参照国际惯例，我国《增值税暂行条例》将纳税人按其经营规模及会计核算健全程度划分为一般纳税人和小规模纳税人。修订前的增值税条例规定小规模纳税人的标准为：从事货物生产或提供应税劳务为主、兼营货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在100万元以下的；从事货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在180万元以下的。符合以上销售额标准的，且会计核算不健全者，为小规模纳税人。个人、非企业性单位，不经常发生增值税应税行为的企业，即使年应税销售额超过小规模纳税人标准，也视同小规模纳税人；而一般纳税人，是指年应税销售额超过规定的小规模纳税人标准，会计核算健全的企业和企业性单位。一般纳税人基本适用17%和13%的法定税率（出口退税适用0%税率），采用规范的 购进扣税法 计算增值税额；小规模纳税人采取简易征收办法计算增值税额，适用6%（工业企业）或4%（商业企业）的征收率。修订后的增值税条例，在纳税人税法规定上与修订前的有两个重要不同：一是降低小规模纳税人征收率�？悸堑皆鲋邓白透母锖�，一般纳税人的增值税负担水平总体降低，为了平衡小规模纳税人与一般纳税人之间的税负水平，促进中小企业的发展和扩大就业，降低小规模纳税人的征收率。同时考虑到现实经济活动中，小规模纳税人混业经营十分普遍，实际征管中难以明确划分工业和商业小规模纳税人，因此修订后的增值税条例对小规模纳税人不再设置工业和商业两档征收率，将征收率统一降至3%。二是降低小规模纳税人标准。修订后的《增值税暂行条例实施细则》规定小规模纳税人的标准为：从事货物生产或提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或提供应税劳务为主，并兼营货物批发或零售的纳税人，年应征增值税销售额(以下简称应税销售额)在50万元以下的；从事货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在80万元以下的为小规模纳税人。符合以上销售额标准的，且会计核算不健全者，即为小规模纳税人；而年应税销售额在50万元以上的工业企业或年应税销售额在80万元以上的商业企业，都为增值税一般纳税人。年应税销售额超过小规模纳税人标准的其他个人（自然人）继续按小规模纳税人纳税，而非企业性单位和不经常发生应税行为的企业可以自行选择是否按小规模纳税人纳税。税收政策及税收政策的调整客观上造成了两类纳税人税收负担与税收利益上的差别，为增值税转型后的小规模纳税人与一般纳税人进行纳税筹划提供了可能性。 二、增值税纳税人身份的判别方法 增值税暂行条例及实施细则对一般纳税人和小规模纳税人的差别待遇，为增值税纳税人的税收筹划提供了可能。增值税转型后，纳税人可根据自己的具体情况，在设立、变更时，正确选择增值税纳税人身份。企业选择哪种类别的纳税人有利呢？主要判别方法有以下几种。 (一)无差别平衡点增值率判别法 从两类增值税纳税人的计税原理看，一般纳税人的增值税计算是以增值额为计税基础，而小规模纳税人的增值税计算是以全部不含税收入为计税基矗在销售价格相同的情况下，税负的高低取决于增值率的大校一般来说，对于增值率高的企业，适宜作为小规模纳税人；反之，适宜作为一般纳税人。当增值率达到某一数值时，两类纳税人的税负相同，这一数值称为无差别平衡点增值率，其计算公式如下： 进项税额＝销售额 （1－增值率） 增值税税率 增值率＝（销售额－可抵扣购进项目金额） 销售额 或 增值率＝（销项税额－进项税额） 销项税额 假设一般纳税人销售货物及购进货物的增值税税率均为17％，增值税转型改革后的小规模纳税人征收率为3%（下同）。 又：一般纳税人应纳税额＝销项税额－进项税额 ＝销售额 17%－销售额 17% （1－增值率）＝销售额 17% 增值率 小规模纳税人应纳税额＝销售额 3% 当两者税负相等时，其增值率则为无差别平衡点增值率，即： 销售额 17% 增值率=销售额 3% 增值率＝3% 17%=17.65% (注: 销售额与购进项目金额均为不含税金额) 以上计算分析为，当增值率为17.65%时，两者税负相同；当增值率低于17.65%时，小规模纳税人的税负重于一般纳税人，适宜选择作一般纳税人；当增值率高于17.65%时，则一般纳税人税负重于小规模纳税人，适宜选择作小规模纳税人。 (二)无差别平衡点抵扣率判别法 在税收实务中，一般纳税人税负高低取决于可抵扣的进项税额的多少。通常情况下，若可抵扣的进项税额较多，则适宜作一般纳税人，反之则适宜作小规模纳税人。当抵扣额占销售额的比重达某一数值时，两种纳税人的税负相等，称为无差别平衡点抵扣率。其计算公式如下： 进项税额＝可抵扣购进项目金额 增值税税率 增值率＝（销售额－可抵扣购进项目金额） 销售额 ＝1－可抵扣购进项目金额 销售额 ＝1－抵扣率 又：一般纳税人应纳税额＝销项税额－进项税额 ＝销售额 增值税税率－销售额 增值税税率 （1－增值率）＝销售额 增值税税率 增值率＝销售额 增值税税率 （1－抵扣率） 小规模纳税人应纳税额＝销售额 征收率 当两者税负相等时，其抵扣率则为无差别平衡点抵扣率。 销售额 增值税税率 （1－抵扣率）＝销售额 征收率 抵扣率＝1－征收率 增值税税率=1－3% 17%＝82.35% (注: 销售额与购进项目金额均为不含税金额) 这就是说，当抵扣率为82.35%时，两种纳税人税负完全相同；当抵扣率高于82.35%时，一般纳税人税负轻于小规模纳税人，适宜选择作一般纳税人；当抵扣率低于82.35%时，则一般纳税人税负重于小规模纳税人，适宜选择作小规模纳税人。 (三)含税购货金额占含税销售额比重判别法 当纳税人提供的资料是含税销售额和含税购进金额，可根据前述计算公式求得无差别平衡点抵扣率。假设Y为含增值税的销售额，X为含增值税的购货金额（两额均为同期），则下式成立。Y/(1+17%) 17％－X/(1+17%) 17%＝Y/(1+3%) 3% 解得平衡点为：X＝79.95%Y 即，当企业的含税购货额为同期含税销售额的79.95％时，两种纳税人的税负完全相同。当企业的含税购货额大于同期含税销售额的79.95％时，一般纳税人税负轻于小规模纳税人；当企业含税购货额小于同期含税销售额的79.95％时，则一般纳税人税负重于小规模纳税人。 下面以一实例对上述分析进行佐证。 三、实例分析 某生产性企业， 2009年应纳增值税销售额为98万元，会计核算制度比较健全，符合作为一般纳税人的条件，适用17%增值税税率，但该企业准予从销项税额中抵扣的进项税额较少，只占销项税额的35%。在主管税务机关进行纳税人身份审核时涉及到该企业如何核算的问题。 要求解答：该企业应怎样进行纳税人身份的增值税筹划。 （一）采用无差别平衡点增值率判别法 假设本例中的销售额与购进项目金额均为不含税金额 增值率＝（销项税额－进项税额） 销项税额＝(销售额 17%－购进项目价款 17%) （销售额 17%）＝(98 17%－98 17% 35%) (98 17%) 100%＝65% 由无差别平衡点增值率可知，企业的增值率为65%＞无差别平衡点增值率17.65%，该企业作为一般纳税人的税负重于小规模纳税人，企业适宜作小规模纳税人。 （二）采用无差别平衡点抵扣率判别法 同样，假设本例中的销售额与购进项目金额均为不含税金额。 由于该企业可抵扣的购进项目金额为98 35%＝34.3万元，销售额为98万元，购进项目金额占销售额的比重为34.3万元 98万元 100%＝35% 由无差别平衡点抵扣率可知，该企业的抵扣率35%＜无差别平衡点抵扣率82.35%，则一般纳税人税负重于小规模纳税人，企业适宜作小规模纳税人。 （三）采用含税销售额与含税购货额比较法 本例中，假设该厂年销售额98万元为含增值税的销售额，购进价款34.3万元（98 35%）也为含增值税的价款，用含税购货额34.3万元比同期含税销售额98万元，即34.3万元 98万元 100%＝35%＜79.95%。 当企业含税购货额小于同期含税销售额的79.95%时，一般纳税人税负重于小规模纳税人，企业适宜作小规模纳税人。 以上分析说明，该企业作为小规模纳税人优于一般纳税人。对于这一结论，还可以通过以下方法进行判断： 一是采用小规模纳税人方法计算增值税。 该企业将总厂分设为两个分厂，各自作为独立核算单位，一分为二的两个单位年应税销售额分别为49万元和49万元，符合小规模纳税人的条件，适用3%的征收率。在这种情况下，该纳税人应纳增值税额为： 应纳增值税＝49 3%＋49 3%＝2.94（万元）。 二是采用一般纳税人方法计算增值税。 不设立分厂，总厂为一个独立的核算单位，年应税销售额为98万元，会计核算制度比较健全，符合作为一般纳税人的条件，适用17%增值税税率，进项税额占销项税额的35%，在这种情况下，应纳增值税额为： 应纳增值税＝98 17%－98 17% 35%＝10.829（万元） 显然，该企业以小单位核算，作为小规模纳税人，可较一般纳税人减轻税负7.889（10.829－2.94）万元。经过如此筹划，可达到节税目的，因此，该企业决定下设两个分厂进行独立核算。 四、结语 综上所述，增值税转型后，增值税纳税人应该选择税负最轻，对自己最为有利的增值税纳税人身份。当然，这种选择是有条件限制的：一是企业产品的性质及客户的要求决定着企业进行纳税人筹划空间的大校假如企业产品多是销售给一般纳税人，客户因收到的增值税专用发票可以抵扣进项税，一般会要求企业开具增值税专用发票，在此情况下，企业必须选择作一般纳税人，才有利于产品的销售。二是根据新修订的《增值税暂行条例实施细则》第三十四条之规定，销售额超过小规模纳税人标准，未办理一般纳税人认定手续的纳税人，应按销售额依照增值税税率计算应纳税额，不得抵扣进项税额，也不得使用增值税专用发票，所以，纳税人只要具备了一般纳税人条件就必须办理一般纳税人资格，否则就不能按小规模纳税征收率计算税款，而必须按17％或13％的税率直接计算应纳税额。另外，企业的经营目标是价值最大化，这就决定着企业必须扩大销售收入来实现经营目标，在此情况下，即使采用小规模纳税人合算，也必须办理一般纳税人资格。当然，尽管纳税人在选择纳税人身份认定或纳税方式时会受到上述诸因素的制约，但基于税收筹划的角度，企业在合并、分立、新建时，纳税人可通过对税负平衡点的测算巧妙筹划，根据所经营货物的总体增值率水平，选择不同的纳税人身份，获取最大的节税收益。 【参考文献】 [1] 黄虹.企业增值税税收筹划探讨［J］.财贸研究， 2003，（5）：46. [2] 胡俊坤，杨刚.选择增值税纳税人身份筹划须谨慎［J］. 税收征纳， 2004，（6）：27. [3] 中国注册会计师协会.税法[M].经济科学出版社，2008.29-35. [4] ，税务总局. 《增值税暂行条例实施细则》（财税[2008]50号）. 网站，2008.12.15. [5] ，税务总局. 《关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知》（财税[2008]170号）. 网站，2008.12.19. [6] 计金标. 税收筹划［M］.北京，中国人民大学出版社（第二版），2006，（9）： 81-88. 责任编辑：小奇 反避税调查从哪些方面入手
与企业生产经营活动无关的都有哪些？【回答】1）代扣代缴个、委托加工代垫运费、应由个人承担的其他支出。2）股东将公款用于消费性的支出、个人投资者以企业资金为本人、家庭成员支付与企业经营无关的消费性支出、股东将公款用于财产性的支出。3）企业出资购买房屋、汽车、电脑、手机及其他财产，将所有权登记为投资者个人、投资者家庭成员的。（点击图片即可报名）还想学更多财税知识吗？快来看讲解的吧！孙立华老师：20年财务从业经验，多年上市500强企业管理经验，历任集团总部财务总监等岗位，具备深厚的财务核算基础，对制定财务部门的组织架构、管理架构、考核制度（KPI）、工作流程及财务部门的相关制度等有独到见解。对进出口、金属事业、机电事业、贸易版等多版块财务处理有充分透彻的认识和实践。能够第一时间掌握会计、税务、稽查最前沿信息，专业知识扎实，擅于通过通俗易懂的方式，让您掌握知识，爱上专业，成为会计行业的领军人才。年终关账对企业及每个财务人员都非常重要，大家辛辛苦苦工作了一年，到了最终结账时，却不知道有哪些风险点，可以由于一点点不细致，一点点不注意，让企业成为了涉税稽查的重点，让财务人员的个人征信瞬间为非正常，真是防不胜防。本课程由500强财务总监亲自授课，结合二十年工作经验，通过会计准则和税法的分析，帮助财务人员理清思路，做好自查，通晓年终关账的账务处理，有效的规避年终关账涉税风险，让所有财务人员做到零基础轻松年终关账。更多各行业的晋升经验，税务知识，账务处理，天天可看（听直播，立领代金券，最高可领100元�。�，惊喜多多！尽在正保会计网校-开放课堂， 境外投资者不当享受暂不征税政策的，企业和境外投资者分别承担什么责任？
提取盈余公积是用净利润还是可供分配利润摘要：人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才的重要途径,只有不断创新培训工作,加大培训考核力度,才能提高职工队伍素质,促进企业人才的成长。 关键词：培训考核 创新 培养人才 人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才的重要途径。只有不断创新培训工作,改善人才运行机制,才能跟进培训事业的发展,促进企业人才的成长,激发人力资源的效能和创新能力,强化职工学新知识的能力、充分发挥职工的潜能,达到全面提高职工队伍素质的目的。 1 创新培训形式,不拘一格,为企业发展培养人才 第一对技术工人开展高技能人才培训和岗位交叉培训。随着企业经营机制的改革,人员精简、岗位调整、和生产任务的不断加大,提高劳动生产率成为必然。因此,应引导技术工人向一专多能发展。培训部门想方设法为职工一专多能创造条件,加大培训力度,开展开展高技能人才培训和岗位交叉培训。为提高关键岗位技术工人的技能水平和培训效果,炼钢厂聘请职教中心专职教师与厂技术专家组成师资队伍,对生产关键岗位骨干进行理论联系实际的培训。这种培训模式采取AB班重复教学方式,职工可以利用业余时间进行培训,解决了生产、学两不误的工学矛盾。 第二以职业技能鉴定为手段,强化生产操作岗位培训。2009年炼钢厂开展了7个工种400多人的职业技能鉴定。为达到公司提出的以鉴定促进培训工作的目的,厂培训部门利用职教中心和厂内的教育资源开展鉴定前的职业技能培训。培训以职业技能鉴定教材为依据,实行培训合格证制度,只有培训学员按规定课时完成培训,通过培训考核,取得相应级别的培训合格证后。才能参加公司举办的职业技能鉴定考试。 第三对新上项目技术工人的培训采取内培和外培相结合的培训形式。在新上炼钢工程项目时,炼钢厂组织了70人的培训队伍赴包钢、太钢学,参加培训人员全部是生产线上的骨干和技术精英,临行前先在厂内进行基础理论、安全、行为规范等内容的培训,让他们对新上项目有一个全面的了解,经过讨论,制定详细的培训大纲,分段培训计划、学要求及考核标准,把外出培训与厂内部培训融为一体。经过两个多月的实地岗位培训,培训结束每个职工都通过了考试考核。因此,回来后马上能在本厂的生产线上上岗操作,保证了新项目的顺利投产。 第四 借用外脑 增强企业培训实力。为了尽快提高职工技能水平,适应生产需要,确保新设备正常运行。炼钢厂认真抓好职工的学培训,邀请生产厂家的专业人员到厂,对车间的技术骨干进行培训,选送技术人员外出参观考察学。无论在厂内或外出学的人员,回来后车间组织他们将所学的知识传授给其它职工。依靠这些骨干先学后传,使更多的职工在较短时间,掌握新技术、新设备的相关知识,有利于培养大批技术精湛、技能高超的复合型工人。 第五 一问一答学提纲下载法 ,培训组织者不再需要把受训者集中起来,而是把要学的内容分解成一问一答学材料,定期通过微机局域网或下发书面学材料的形式直接介绍到培训对象的桌面,由学员自学,辅以阶段性的学效果检验和评估手段,以实现培训目标。 2 以理论、实践考核相结合为形式,促进考核创新 职工培训是企业赖以生存的资本,培训考核是对职工进行的培训学后的考核,目的是检验职工是否掌握培训要求。只有强化培训考核,才能提高工素质,促进企业发展。 2.1 强化培训考核与评价,加大奖惩力度 为搞好培训考核与评价,炼钢厂加强对职工培训工作的领导,建立健全培训组织体系,成立培训工作领导小组和工人考核领导小组。针对各车间对培训认识高度的不同,制定措施,严格管理,加大对职工培训的考核力度�？己艘允敌�、有作为和工作业绩为第一尺度,杜绝一切形式化,车间将技能考核当作职工业绩考核的重点来抓,与外出培训、职工转岗、岗效工资的分配严格挂钩,使技能考核成为衡量职工先进与落后的重要标尺,增强了职工的危机感、紧迫感和竞争意识,加快了职工 学、帮、赶 的步伐。同时根据不同岗位的具体情况,制订出详细、具体、操作性强的培训考核方案和客观具体的考核标准,将考试结果与利益挂钩,扣罚一定比例的奖金,还要进行强化培训,加大培训的奖惩激励力度。 2.2 实施培训考核,提高职工素质 一直走在高科技前沿的炼钢厂计控车间实施的考核结果与奖金挂钩的方式取得了明显的效果,目前已在全厂普遍推广。该车间负责全厂自控、电气、网络设备等的维护保养工作,是集研发设计生产服务于一体的综合性车间,现已发展成一支拥有高素质、高水平人才的职工队伍,具有大专以上学历的人员54人,占车间职工总数的70%。其中:工程师7人,助理工程师18人,技师6人。 随着炼钢厂自动化设备日益增多,技术含量相对较高,但对技术职工的考核问题,由于不好量化,一直以来没能体现出对职工技术含量的考核。为加快PC维护工和电工的技术融合,调动职工学技术、钻业务的积极性,计控车间率先推行技术考核,引入竞争机制。结合实际,制定了一套操作便捷、方法科学、内容详细的技术考核制度,每半年对职工进行一次全面的技术考核,将职工的技术考核成绩作为计发奖金的依据�？己耸敌欣砺�、实践与综合评议相结合的方法,考核内容主要包括对故障的判断能力、检修能力、检修质量、检修速度、检修记录、检修汇报以及安全现场涉及问题等,考核采用百分制,理论占总成绩的35%,实际操作占35%,职工平时的工作表现及班组综合评议占30%。每次考试,由车间统一出题,集中考试,严格监考,统一判卷,为了将职工培养成三电一体的多面手,每次考试都将计算机、仪表、电气知识按比例加在每个工种的试题当中,使职工能够掌握全面的技能知识。 2.3 以技术考核为目标,培养高技能人才 为促进高技能人才的健康成长,不断提高技能水平和创新能力,炼钢厂建立了技师、高级技师年度考核制度,考核由工作表现考核,工作业绩考核,理论技能考试、领导评价和民主测评四部分构成,实行百分制。按考核成绩多少评为优秀、良好、称职、不称职四个等级,对年度考核 优秀、良好、称职 的,可聘任或续聘为技师,享受技师技术岗位津贴;年度考核 不称职 的,不再聘任为技师,年度考核享受高级工技术岗位津贴。连续两年年度考核为 不称职 的,第三年只能参加高级工的年度考核,连续两年高级工考核为 优秀 的,才能继续参加技师的考核。打破技师聘用 终身制 ,建立了 能上能下 的新管理机制。同时,炼钢厂积极开展技师带徒活动,由技师、高级技师与青工结成师徒对子并签定师徒培训协议,传授技艺,帮助青工尽快提高技能水平。 责任编辑：老A 金融危机下企业应采用何种薪酬体系
