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市场变化万千，有着很多未知的因素，有时候选择租赁的方式取得固定资产，或许是降低风险的最好选择，当公司租赁固定资产时应该如何做会计分录？租赁固定资产的会计分录租入时：借：管理费用 贷：库存现金或银行存款融资租赁时：借：固定资产--融资租入固定资产 贷：长期应付款--应付融资租赁款支付租赁款时：借：长期应付款--应付融资租赁 贷：银行存款租赁期满，取得所有权时：借：固定资产--经营用固定资产 贷：固定资产--融资租入固定资产经营租入的固定资产，租入后登记备查，支付费用时：借：管理费用/制造费用 贷：银行存款固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。长期应付款是指除了长期借款和应付债券以外的其他多种长期应付款。主要有应付补偿贸易引进设备款和应付融资租入固定资产租赁费等。管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费等。其他权益工具投资包括什么？
问：请举例说明递延所得税怎么计算？答：会计和税法在确认企所得税时，会产生一个暂时性差异，举例（固定资产折旧）说明如下：会计确认的折旧费：第1年30万，第二年20万，第三年10万；税法确认的折旧费：第1年20万，第二年20万，第三年20万；可以看出，会计和税法确认的折旧费，总额是相当的，都是60万，如果企业未扣除折旧费的利润为100万，那么在会计上，扣除折旧后的利润就是100-30=70，所得税（25％）就是17.5万；但是，税法确认的折旧只有20万，那么所得税（25％）就应该是（100-20） 25％=20万：税法比会计多确认2.5万元的所得税，用递延税款科目调节：第一年：借：所得税费用（100-30） 25％=17.5万 从会计 递延所得税资产20-17.5=2.5万 差额，倒挤的 贷：银行存款（100-20） 25％=20万 从税法第二年：借：所得税费用（100-20） 25％=20万 从会计 贷：银行存款（100-20） 25％=20万 从税法第三年：借：所得税费用（100-10） 25％=22.5万 从会计 贷：银行存款（100-20） 25％=20万 从税法 递延所得税资产22.5-20=2.5万 差额，倒挤的这样，三年下来，递延所得税资产科目就平了；其实，上面的分录我们也可以这样理解：第一年：借：所得税费用（100-30） 25％=17.5万 从会计 其他存款-税务局20-17.5=2.5万 差额，倒挤的 贷：银行存款（100-20） 25％=20万 从税法第二年：借：所得税费用（100-20） 25％=20万 从会计 贷：银行存款（100-20） 25％=20万 从税法第三年：借：所得税费用（100-10） 25％=22.5万 从会计 贷：银行存款（100-20） 25％=20万 从税法 其他存款-税务局22.5-20=2.5万 差额，倒挤的可以看出， 递延所得税资产 是一笔资产，就好像一笔存款，这比存款是存在税务局的，可以用作抵扣税款的；同理， 递延所得税负债 也是一种负债，是应付税务局的。另外，更明晰但是更拗口的解释是：递延所得税资产是当前会计上不应确认但是税法要求确认的税款，这笔钱当期交了，但是不应该计入当期费用，应予递延在以后再计入费用。递延所得税负债是当前会计上应确认但是税法暂不要求确认的税款，这笔钱当期未交，但仍应该计入当期费用，以后再实际缴出去。总结：递延所得税资产属于资产类科目，借方记增加贷方记减少。递延所得税负债属于负债类科目，贷方记增加，贷方记减少。递延所得税费用来源于可抵扣暂时性差异，当可抵扣暂时性差异发生时借方记入递延所得税资产，当可抵扣暂时性差异转回时借方记入递延所得税费用，当可抵扣暂时性差异发生时，递延所得税资产的确认减少了所得税费用，当可抵扣暂时性差异转回时，递延所得税资产的转回加大了所得税费用，这个加大的所得税费用称之为递延所得税费用，是由递延所得税资产转回而产生，故称为递延所得税费用，如果所得税费用是和应交所得税对应的就叫所得税费用，如果所得税费用是和递延所得税资产或递延所得税负债对应的就叫递延所得税费用。递延所得税费用=递延所得税负债增加额+递延所得税资产减少额递延所得税收益=递延所得税负债减少额+递延所得税资产增加额 责任编辑：泥巴姐 税前税后利润补亏有什么区别
发职工福利一般计入“应付职工薪酬”会计科目，属于负债类科目。会计分录如下：1、发放货币性福利的：借：管理费用；贷：应付职工薪酬职工福利——货币性福利借：应付职工薪酬职工福利——货币性福利贷：银行存款或现金2、发放非货币性福利的：借：管理费用；贷：应付职工薪副——职工福利——非货币性福利借：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税——销项税额或借：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利贷：库存商品应交税费——应交增值税——进项税额转出什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而支出的各种形式的报酬和其他费用等，通常包括工资、奖金、补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬是负债类科目吗是的，负债类科目构成了企业资金的一个方面的来源，是用于反映企业所承担的债务的科目，负债类的会计科目具体包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬等。职工福利会计处理的其他相关规定现行的会计准则将“应付工资”、“应付福利费”两个科目删除，而通过“应付职工薪酬”这个科目来计算公司应付给员工的各种薪酬。职工福利费是指为帮助员工或其家庭解决某些问题、渡过难关，或激励员工并帮助员工的工作和生活所支付的费用，目的是提升职工物质水平。发放员工节日礼品会计分录是什么
会计实务_会计分录内容详解第二百六十三页详情问题：为什么要计提？答案：是因为企业会计核算采用权责发生制的原则。因为按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。由于企业工资是下发放，也就是先工作到下月才发工资，这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。2019年财会职场晋升攻略：能力测评、实训演练、职业规划、就业上岗初级考后求职规划、实操学从此开启，戳图点击进入了解 软件企业所得税两免三减半政策是否继续执行？
