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现如今有很多企业在业务繁忙的时候会招聘一些兼职人员来帮忙度过这段时间，这样既可以完成工作发展所需的业务难题，又可以又可以一些人力成本资金。在这种情况下，企业应该怎么做支付兼职工资的会计分录？支付兼职工资的会计分录1、企业计提兼职员工的工资时：借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬2、企业在支付兼职员工的工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应交税费——个人所得税应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。税控系统技术维护费用如何写会计分录？
对于小型微利企业而言，发生的企业所得税业务，应设置所得税费用科目、应交税费-应交所得税科目核算，相应的会计分录是什么？小型微利企业所得税分录处理计提是：借：所得税费用 贷：应交税费-应交所得税缴纳时候：借：应交税费-应交所得税 贷：银行存款计提要看全年的累计情况，单看一个月是不行的。累计是亏损不用缴纳，累计盈利的话需要缴纳所得税。税率一般企业是税率25%，高新企业15%。对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税;对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。上述小型微利企业是指从事非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。所得税费用概念及计算方法所得税费用是指企业经营利润应交纳的所得税。“所得税费用”，核算企业负担的所得税，是损益类科目;这一般不等于当期应交所得税，因为可能存在“暂时性差异”。如果只有永久性差异，则等于当期应交所得税。所得税计算方法：应纳所得税额=应纳税所得额×税率-减免税额-抵免税额，所得税=应纳税所得额*税率(25%或20%)应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损。公司企业所得税的账务处理是什么？
现在有很多公司会请临时工和兼职，那么临时工资怎么做账怎么做分录呢？如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学一下吧！临时工资怎么做账怎么做分录？临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的），然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：借：管理费用借：制造费用借：销售费用贷：应付职工薪酬——工资发放时：借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴，如果是支付劳务工工钱，不属于与公司签订合同的员工，则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票，会计据以支付款项并入账：借：管理费用贷：库存现金根据工资表如何做记账凭证？1、先计提工资：借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬2、发工资借：应付职工薪酬贷：其他应收款——社保贷：应交税费——个税贷：库存现金/银行存款工资表怎么做账？工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：借：成本或相关费用——工资贷：应付职工薪酬——工资贷：单位部分五险一金工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——个人部分三险一金贷：应交税费——个人所得税贷：银行存款缴纳社保时：借：应付职工薪酬——单位部分五险一金借：应付职工薪酬——个人部分三险一金贷：银行存款报税缴费时：借：应交税费——个人所得税贷：银行存款以上就是有关临时工资和工资表的相关内容，希望能够帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网！视同销售八种情况的会计分录
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