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通俗来讲，坏账准备核算因购货人拒付、破产、死亡等原因而无法收回的应收账款。那么对于坏账准备，应如何做账务处理？坏账准备相关的会计分录1、计提的坏账准备：借：信用减值损失 贷：坏账准备2、冲减多提的坏账准备：借：坏账准备 贷：信用减值损失3、转销无法收回的应收账款：借：坏账准备 贷：应收账款什么是坏账准备？是针对企业的应收款项而计提的，是备抵账户。企业对坏账损失的核算，采用备抵法。在备抵法下，企业每期末要估计坏账损失，设置坏账准备账户。备抵法是指采用一定的方法按期估计坏账损失，提取坏账准备并转作当期费用；实际发生坏账时，直接冲减已计提坏账准备，同时转销相应的应收账款余额的一种处理方法。它属于资产类会计科目，也被称为备抵类科目，借方表示提取坏账准备，比如核算经冲销无法收回的应收账款，贷方表示调增坏账准备，比如核算已确认并转销的坏账损失，期末余额一般在借方，表示企业已提取的坏账准备。什么是应收账款？是指企业在正常的经营过程中因销售商品、产品、提供劳务等业务，应向购买单位收取的款项，包括应由购买单位或接受劳务单位负担的税金、代购买方垫付的包装费各种运杂费等。此外，在有销售折扣的情况下，还应考虑商业折扣和现金折扣等因素。企业往来款账务处理是什么？
【摘要】探讨医院人才队伍建设工作,通过分析人才队伍现状,找出人才工作中存在的问题,提出解决问题的办法,优化人才环境,完善培养机制,积极推行人事制度改革,加强医院人才队伍建设。 【关键词】医院 人才队伍 对策 随着医疗卫生事业的不断发展,社会对卫生专业技术人才的需求日益增长,在医院的医疗、教学、科研工作以及学科建设的各个环节,都需要不同层次的专门人才。但是,目前在各级各类医院中,人才队伍建设、人才培养和引进的实际工作中都不同程度地存在着这样或者那样的问题,严重影响了医院各项工作的正�？�。因此必须采取有效措施保障人才队伍健康发展。 1 人才队伍基本情况 截止2009年三月份,我院现有专业技术人员1913人。其中: 卫生技术人员1643人,医疗专业技术人员583人,护理专业技术人员834人,药剂人员87人,技术人员139人。 从职称分类上看,在卫生专业技术人员中,具有高级职称326人,中级职称603人,分别占专技人才总数的17%、31.5%; 从学历层次看,在卫生专业技术人员中,具有研究生以上学历360人,本科学历505人,专科学历602人,分别占专技人才总数的18.8%、26.3%、31.4%;其中护理专业本科以上学历189人,占护理人员总数的22.6%; 从年龄结构看,卫生专业技术人员中35岁以下795人,36至45岁577人,46岁以上271人,分别占卫生专技人员总数的48.3%、35.1%、16.4%。 学科情况:我院现有临床学科47个,在47名科主任中,具有正高级职称41人,副高级职称5人;其中具有研究生学历16人,本科学历29人;其中年龄在45岁以下科主任24人,年龄46-50之间科主任8人。 2 目前综合性医院人才队伍建设中存在的主要问题 (1)对卫生人才工作重要性的认识不到位。没有把人才工作摆在重要位置,对人才工作缺乏规划,缺乏主动性,在人才的教育、培养、引进、管理和使用等方面还没有切实有效的措施和行动,人才工作相对落后滞后; (2)人才结构不合理的现象仍然存在;缺乏科学的考核评定办法; (3)人才政策和人才管理机制还不够完善,人才进出的体制性障碍还未从根本上打破,人才环境还不尽如人意,聚集高层次人才的能力还不强; (4)人才作用未能得到充分发挥,人才短缺与人才浪费现象同时存在。 3 探索综合性医院人才队伍建设的新思路与新对策 (1)围绕医院学科发展的需要,优化高层次专业人才队伍建设 1)创立高层次人才引进政策优势,增强人才吸引力。要借鉴先进单位的人才引进经验,进一步完善高层次人才引进政策。为高层次人才的引进尽可能地制定优惠政策,以政策吸引人。 2)优化软硬环境,做到 事业留人,待遇留人,感情留人 。一要放手让高层次人才干事业,将他们安排到适合他们发挥才能的岗位上,在科研经费、设施等条件方面尽量满足他们的需求;二要从政治上关心他们。对贡献突出的高层次人才要予以提拔重用,给他们压担子,尽最大可能发挥他们的创业积极性;三要落实好福利待遇。以优厚的福利待遇回报他们的突出贡献;四是坚持用人不疑的原则,对选中的高层次人才,工作上要关心、支持他们,让他们放心大胆地施展才华;五是加大感情投入,使他们愿意来,留得祝 3)完善高层次人才培养机制,增加高层次人才总量,建立起一支能够实现我院学科高速高效发展的高层次人才队伍。 (2)坚持以人为本,努力搭建人才成长平台。 1)用环境凝聚人才。良好的环境是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可少的条件。近年来,为适应我院学科发展的需要,医院陆续招录了许多硕士生、博士生,及时为各临床学科输送了新鲜血液。要从思想上、工作上多关心,从学上、精神上多支持,用良好的环境凝聚人才,真正使人才为我所留、为我所用,竭尽所能,发挥其聪明才智。 2)用实践造就人才。人才素质与能力提高并非与生俱来,而是依靠在实际工作中的磨练和持续培养,使之得到全面、协调发展,最终成为医院发展的有用人才。应该立足于现有人员,进一步挖掘潜力,强化培训,提供合适的学锻炼场所和机会;要给优秀的年富力强的专业技术人员压担子、加任务,全面提升其综合素质。 3)用机制激励人才。建立以业绩为核心,品德、知识、能力要素构成的人才考评机制和综合体现工作职责、能力、业绩等因素的收入分配机制。真正使想干事者有舞台,会干事者有位子,能干事者有奔头,确保人才成长和价值实现的有机统一,推动人才队伍建设健康发展、兴旺发达。 (3)搞好统筹兼顾,促进人才全面协调持续发展。 抓好医院的人才队伍建设,既要从维护和稳定大局出发,又要从医院学科建设长远发展谋划,不仅要考虑培养专业技术型人才、领导管理型人才,还要不拘一格选拔、培养与医院发展密切相关的各类人才,逐步形成一个结构合理,层次分明,素质优良的人才队伍链条。与此同时,还要按照医疗改革和医院发展的总体思路,在人才队伍建设中不断创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,不断开创基层央行人才辈出、人尽其才的新局面。 (4)优化政策激励和管理机制,建立行之有效的专业技术人员使用和考核办法 1)平时考核与集中考核相结合,靠实践识才。要把平时考核与集中考核结合起来,把对专业技术人员的全面考核渗透到经常性工作中,完善现有的人才考核档案,把平时的检查、考核成绩全面记录在案,作为提升职称评审、岗位聘任、人才培养和使用的主要依据。注重平时对人才考核成绩的积累,全面历史地考核评价人才。在坚持平时考核的基础上,注重搞好集中考核,突击考核和随机考核。无论是平时考核还是集中考核,都要坚持从实践出发,以实绩为主。 2)定性分析与定量分析相结合,靠数据量才。唯物辩证法告诉我们,任何事物都具有质和量的规定性,都是质与量的统一。人才考核也一样。要建立科学的考核评价指标体系,细化量化人才考核内容,运用数学模型和计算机技术,科学量化标准和条件,同时,要引入现代人才测评技术,搞好能力测验、兴趣测验及心理测验,为人才评价提供数据参考,逐步走考核与考试相结合选拔人才的路子。 (5)以岗位设置工作为契机,定岗定编,按需设岗。 1)为适应医院学科发展对专业技术人才结构层次的要求,建立专业职务能上能下、待遇能高能低,形成公开平等、竞争择优的选人用人机制,为医院学科发展提供强有力的智力保障和人才支持。 2)以科学设岗为先导。在设岗工作中坚持 因事设岗、岗职对应 、 竞争激励 、 结构合理、群体优化 等原则。根据上级批准的 岗位职数 ,结合医院的实际情况,下达各临床学科各级岗位职数。让全院的专业技术人员都了解各级各岗的设置,通过调整和竞争,使各学科的专业梯队结构趋向合理。 3)以考核聘任为重点。在专业技术职务聘任过程中坚持 公开、公正、竞争、择优 的原则。根据医院的实际情况,结合上级主管部门有关文件要求,制订或修订我院各级专业技术职务任职条件,并让各级人员都了解聘任工作的政策、规则、程序。在聘前考核中注重 医、教、研、医德医风 及 德、能、勤、绩 全面考核并逐步做到量化考核。通过考核按岗竞聘,择优聘任并落实聘后待遇。使考核和聘任工作更加公开、公平、公正。 责任编辑：老A 浅谈企业管理中的人力资源管理
如何缴纳过渡期的城乡居民基本医疗保险费？【答案】1．个人自缴：参保人可使用银行一卡通委托代扣、医保健康账户代缴、银联在线缴费等方式进行缴费。参保人于2022年4月15日前已有健康账户代缴登记或一卡通委托代扣的，税务部门将在集中缴费时间内从其相关健康账户或银行一卡通委托代扣账户扣缴城乡居民医疗保险费；对日常参保人员，税务部门于其参保次月4日至月底从个人委托扣款账户扣缴相应年度城乡医疗保险费。2．学校或居（村）委会代缴：学校或居（村）委会在上述缴费时间期限内统一向税务部门申报缴纳。参保人在集中缴费时间内完成缴费，确保从2022年7月1日起享受医保年度调整过渡期的城乡医保待遇。加入实务畅学卡会员，随时随地在线提问，多名财税专家免费极速答疑，学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 企业如何进行关联申报？
技术服务成本会计分录怎么写？一个企业的成长都离不开投资者的投资和自身的投入与发展，当一个企业处于筹建期时，应如何编制相关的会计分录？企业筹建期的会计分录１、收到股东投资款时，借：银行存款／固定资产／原材料／无形资产贷：实收资本收到股东垫资款时，借：银行存款／固定资产／原材料／无形资产贷：其他应付款２、采购支出时，借：管理费用／销售费用贷：银行存款费用支出时，借：库存商品／固定资产贷：应付账款／银行存款３、网上销售时，借：其他货币资金贷：主营业务收入应交税费——应交增值税线下销售时，借：应收账款／库存现金／银行存款贷：主营业务收入应交税费——应交增值税４、出库全部用于销售的会计分录借：主营业务成本贷：库存商品出库部分用于日常消耗时，借：主营业务成本贷：库存商品５、计提个人负担部分的会计分录借：管理费用／销售费用等——工资贷：其他应付款——社保其他应付款——公积金应交税费——应交个人所得税什么是实收资本？实收资本是指企业按照章程规定或合同、协议约定，接受投资者投入企业的资本。出资方式可以是货币出资，也可以是非货币出资。其他货币资金是什么？其他货币资金是指企业除现金和银行存款以外的货币资金。它包括外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、在途货币资金、信用证存款和信用卡存款等。其他货币资金核算企业的银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款、存出投资款、外埠存款等其他货币资金。城市生活垃圾处置费的会计分录怎么做？
