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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，那么应付职工薪酬包括的内容具体有哪些？应付职工薪酬的内容1、职工工资、奖金、津贴和补贴。按法律、法规和政策规定，企业在职工因并工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学等按计时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应计入工资总额。2、职工福利费。职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如职工伙食补贴、生活困难补助等。3、社会保险费。社会保险费现在被称为五费。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五费，企业一般是按工资总额的一定比例计提，并向社会保险经办机构缴纳。4、住房公积金。住房公积金是指企业按照《住房公积金管理条例》规定的基准(企业的工资总额)和一定比例计提，并向住房公积金管理机构为职工缴存的住房公积金。5、工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活，提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据工资总额的一定比例，从成本费用中提取的金额。6、非货币性福利。非货币性福利主要包括企业以自己的产品或其它有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产(如企业提供给高级管理人员的汽车、住房等)、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。7、其它职工薪酬。其它职工薪酬是指以上职工薪酬以外，企业对解除劳动关系的职工给予的补贴、企业由于分离办社会职工，企业由于改制分流安置富余人员等等情况给予职工的补贴。应付职工薪酬的确认怎么做？1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1号——存货》的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产成本，根据《企业会计准则第4号——固定资产》和《企业会计准则第6号——无形资产》确定。3、除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。毛利润的概念是什么？
建筑公司税务筹划怎么做是会计工作中的常见问题，这些年来建筑公司发展迅速，同时也面临着较大的纳税压力。如果能够采取一些有效的税务筹划方法，往往能够减轻企业税负。本文就针对建筑公司税务筹划怎么做做一个相关介绍，来跟随一起了解下建筑行业的税务筹划方法有哪些吧!建筑公司税务筹划方法都有哪些?一、可以利用税收优惠政策合理避税利用税收优惠政策避税是一种比较合法的避税方法。建筑行业在税务筹划过程中应当及时掌握现有的优惠政策，以便合理运用。直接用税收优惠政策避税能够起到一个较好的效果二、提高企业的成本达到合理避税的目标纳税往往与企业的相关成本相互联系，成本越高的情况下反而企业纳税支出少了。所以建筑公司可以利用提供企业成本的方法，实现合理避税。一般可以通过折旧的方式提高企业成本，将折旧费用计入到当年的成本中，增加企业成本，达到合理避税的目标。三、加强增值税发票管理工作，减轻税负在“营改增”政策实施背景之下，我们可以了解到目前建筑公司采取的是进项税额抵扣的征税方式。所以建议建筑公司应当与正规供应商进行合作，对于一些资质不正规，不能提供增值税专用发票的企业，可以减少业务往来的机会。同时加强增值税专用发票的管理工作，尽可能进行进项税额抵扣，从而达到减轻企业税负的目的。建筑行业税务筹划应当遵循的原则包括哪些?一、应当遵循合法性原则建筑行业进行税务筹划时，应当以合法性原则作为根本前提。必须是符合现有税收法律法规的，是在相应法律规定范围内进行的。二、应当遵循专业性原则建筑公司税务筹划切忌盲目开展，制定相应税收筹划方案需以大量专业知识储备作为前提。建议在专业财税人士的指导之下进行。三、应当遵循事前筹划原则建筑行业开展税务筹划时，应当通过对经营、投资及理财活动的事前筹划、安排，尽可能取得节税经济利益。所以，建筑行业税收筹划行为应当是先于经济行为和业务往来的。企业公司合理避税的六大方法以上就是建筑公司税务筹划怎么做的全部介绍，希望对大家有所帮助�：笮不岣赂嘤泄亟ㄖ幸邓拔癯锘椒ǖ哪谌�，请大家持续关注!增值税税收筹划方法都包括哪些？
这周，收到网校学员小王的电话预约回访，小王遇到一个很苦恼的问题----她同时应聘上两家公司的财务会计岗位：一个是当地规模最大的企业，一个是人员总数在60人左右的中小企业。但是小企业给的工资比大企业高2000多元。两个公司比较起来各有优劣，不知道如何去选择。下面老师就给大家分析一下在大公司做财务和在小公司做财务的优劣。1. 在小企业做全盘账的机会更多大企业财务部门分工明细，一个萝卜一个坑，普通的会计岗位会细化到费用会计、收入会计、资产会计等；小公司由于公司规模的限制，员工一般身兼多职。因为小公司在招人上确实没有大公司的优势，公认特点就是缺乏人才，一旦得到人才，会把每位人才用到极致。任何你展现出来的能力，都会被挖掘并应用于工作中。而你也会因形势所迫，不断在实战中掌握新的才能。所以小公司确实很锻炼人。在大公司做三年，你可能都没有机会接触，但是在小公司刚入职，你可能就要直接与银行、税务打交道，独当一面，甚至参与到企业融资等重要事项中。在小公司做财务，经验积累速度会非�？�。2. 在大企业做账更规范大公司的管理成熟、制度完善。大公司发展到现在的规模，已经沉淀下来适合自己企业的一套完整的财务内控、审批流程。各个部门的人员不用财务再去宣讲，每个人都会自动按照流程提交规范的报销单据。而小公司，有些可能是老板一个人说了算，应有的财务制度并未建立起来。而员工报销上的不规范直接影响到处理。巧妇难为无米之炊，如果从公司老板那里就没有重视发票，大额的支出没有发票，财务很难把账做得规范。3. 大公司平台优势更有利于个人发展有大公司光环的人，在跳槽的时候无疑会更受青睐。如果你之前是在小公司做财务，跳槽到大公司，极有可能是降薪跳槽的情况；如果你之前是在大公司做财务，跳槽到小公司，加薪多少都可以理解。因为公司规模大，也意味着行业的地位更高，你对行业的了解会更加全面，接触到财税相关问题也会更多，小企业期待你把大公司的财务制度、管理规范带到她们公司来。另外大公司不乏天才、怪才和优秀的人，能够帮助你拓宽视野，增长见识，也让你的人脉资源质量更高。当然，在选择工作机会的时候我们不仅仅是看公司规模的大小，还要看所处行业、工作氛围、直属领导是否够好等等因素。在做出选择之前，多了解企业信息，多咨询一下身边的朋友，实在困惑了，可以来正保会计网校app“问答”里咨询一下专家老师。老师们愿意为你答疑解惑！金三银四保跳槽，点击更多信息 增值税一般纳税人的软件公司自己开出的专用发票有什么要求，怎么入账？
准确核定定率征收中应税收入额问题：劳务派遣人员直接参加用工单位工会，用工单位缴纳的劳务派遣人员工会经费能否？答案：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21 号）的规定，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取，并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。按照上述规定，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工可直接参加用工单位工会，用工单位缴纳给劳务派遣单位工会的派遣人员工会经费可以按规定税前扣除。全面学发票开具流程及审核技巧轻松避免票据陷阱，维护公司与个人的合法利益学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、，可以查看正保会计网校频道， 企业的应付未付款项，在什么情况下应计入收入计征企业所得税？
