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答：按照规定，企业每年6月至9月，安排劳动者在露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温季节津贴，标准为每月300元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主程序，合理制定发放办法。 学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 公司通过自查补缴税款和滞纳金，是否会影响其纳税信用评价？
摘 要：激励对工作人员积极性的调动有着极为重要的影响。在了解激励的概念、激励在人力资源管理中的意义的基础上，对企业人力资源激励机制的进行思考，并提出一些有效的激励方式。 关键词：企业；人力资源管理；激励机制 一、激励的概念 激励的概念来源于英文Motivation，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。人的动机多起源于人的需求欲望，一种没有得到满足的需求是激发动机的起点，也是引起行为的关键。一个激励的过程，实际上就是人的需求满足的过程，它以未能得到满足的需求开始，以得到满足的需求而告终。因为人的需求是多种多样、无穷无尽的，所以激励的过程也是循环往复、持续不断的。当人的一种需求得到满足之后，新的需求将会反馈到下一个激励循环过程中去。 二、激励在人力资源管理当中的意义 哈佛大学的威廉 詹姆土教授发现，部门员工一般发挥出20％~30％的个人能力，就足以保住饭碗而不被解雇；如果受到充分的激励，其工作能力能发挥出80％~90％，其中50％~60%的差距是激励的作用所致。然而，大多数部门的领导人，每当出现困难时，总是首先考虑现有设备和环境条件的改进，殊不知，在他们身边还有如此大的潜力未被开发。一个人能力再高，如果激励水平很低，也必然不会有好的工作效绩；反之，一个人能力一般，如果受到充分的激励，发挥出巨大的热情，也必然会有出色的表现。由此可见，激励对工作人员积极性的调动有着极为重要的影响。 三、激励 人力资源开发的依据 美国的罗丝维尔认为： 人力资源开发 指的是由企业倡导的一系列有计划的培训，教育和开发活动。它将企业的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体，目的是提高企业的劳动生产率和个人对职业的满足程度，从而形成企业的凝聚力。人力资源的开发和利用还包括企业制定一系列与规章制度相配套的激励措施。只有激励才能产生高效率，只有激励才能产生凝聚力，企业才能获得可持续发展。 四、对企业人力资源激励机制的思考 1.建立与市场经济相适应的现代企业制度是前提。在现代市场经济中，机构健全、制度完善的现代企业组织形式已经成为企业发展的一个新特点、新趋势，这也是我国企业今后长远发展的方向。只有真正建立起现代企业制度，才能使企业的经营管理制度发生质的转变，才能使用人制度、报酬奖励制度以及一系列的内部管理制度、企业的经营管理机制才会最终走上规范化、科学化和制度化的轨道。 2. 战略性 人力资源激励是方向。一是在战略指导思想上，现代企业人力资源管理是 以人为本 管理；二是在战略目标上，现代企业人力资源管理是为了 获取竞争优势 的目标管理；三是在战略范围上，现代企业人力资源管理是 全员参与 的民主管理；四是在战略措施上，现代企业人力资源管理是运用 系统化科学方法和人文艺术 的权变管理。 3.现代人力资源管理是通过 激励 来实现的，即以激励为中心。企业若想提高全体员工的工作效率从而强化自己的竞争能力，就必须建立一种真正能够培养他们的献身精神、推动他们努力工作的激励机制或制度体系。必须符合企业自身发展阶段和特点，综合考虑企业的发展目标和具体的竞争环境等因素，而且它不仅仅是指某些互不联系的单项措施，而是一系列相互支持的措施和手段构成的有机的整体性制度安排，即人力资源激励体系。 4.管理激励与制度激励的有机整合是核心。在企业人力资源管理过程中，一般所讲的各种员工激励手段大多来自于管理学和行为科学方面的研究。要求管理主体能综合运用政治学、社会学、心理学甚至人体功效学等知志和技术，有效激发每个员工的积极性，使之最大限度地运用其人力资源，为企业生产经营做出贡献，这就是所谓管理激励。而经济行为，即在既定的制度环境约束下追求自身利益最大化，是整个人类行为最基本、最普遍、最具主导性因而也是最重要的规定性和表现形态。在企业战略层面上和操作实务中，制度激励与管理激励都必须统一纳入人力资源管理系统，将之有机结合起来，并整合为完整的企业激励体系和运作机制。 5.激励方式的权变运用是关键。从管理激励角度看，激励的起点是满足员工的需要，但员工的需要存在着个体差异和动态性，因人而异，因时而异。并且，只有满足最迫切需要的激励方式，其效力才高，其激励强度才大。因此，在员工激励上，不存在一劳永逸的激励方式，更没有放之四海而皆灵的法宝。在实际工作中我们常用的激励方式有： （1）绩效考评和灵活多变的薪酬激励。目标激励目标激励即通过给予人们一定的目标，以目标为诱因促使人们采取适当的行动去实现目标。薪酬激励不仅可以在工资与奖金的分配上做文章，在现金与非现金激励的选择上也有技巧，也可以实施一次性激励与多次激励，公开激励与不公开激励相结合的方法。将现金激励和非现金奖励结合起来，能取得意想不到的效果。绩效考评的激励作用最终会在薪酬上有所体现。 （2）参与激励。参与激励，是让员工参与企业管理，使员工产生主人翁责任感，从而激励员工发挥自己的积极性。 做自己的事情总比替别人做事情更有劲 ，最好的激励莫过于自己激励自己。通过参与，形成员工对企业的认同感、归属感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。小到如为员工专门设立 合理化建议 奖，奖励那些出谋划策的员工，使员工亲身感受到自己就是企业的主人。大到适度授权，领导者授予下属的决策权力的大孝多少与被授权者的能力、与所要处理的事务适应，授权不能过宽或过窄，要坚决视能力授权和因事授权。 （3）关心激励。关心激励指企业领导通过对员工的关心而产生的激励效果。企业中的员工，以企业为其生存的主要空间，把企业当成自己的归属。如果企业领导人时时关心群众疾苦，了解职工的具体困难，就会对职工产生激励。 （4）公平激励。公平激励，是指在企业的各种待遇上，对每一位员工公平对待所产生的激励作用。只要对员工等量劳动成果给予等量待遇，就会使企业形成一个公平合理的竞争环境。员工只有扎扎实实的劳动才能获得更多收入，而不能采取拉关系、走后门等不正当手段。 （5）认同激励。大多数人在取得了一定成绩后，需要得到大家的承认，尤其是要得到领导的承认。所以，当某个员工取得一定成绩后，领导要向该员工表示已经知道其取得的成绩，并向其表示�：�。因此，管理人员要及时发现员工成绩并及时表示认同。 （6）奖励激励。奖励激励是以奖励作用为诱因，使人们采取合理行动的激励作用。奖励激励手段包括物质和精神的两方面。物质奖励包括工资、晋级、奖金及各种实物。精神激励包括给予各种荣誉称号等。人们通过对物质利益和荣誉称号的追求而产生最合理的行为，创造出佳绩。 （7）职业生涯规划和培训激励。作为组织的管理者，应该帮助员工做好职业生涯发展规划，并尽量给员工提供培训机会，使他们获得一个有成就感的职业，这样激励员工同时还能获得员工对组织的忠诚和献身精神。 （8）组织环境和文化激励企业文化是一只无形的手。良好的文化是一种潜移默化的员工激励，能够激发员工的热情，形成一种开拓进取的良好风气，培育员工对企业的归属感。作为企业的管理者，要善于借助外在的环境、人性化管理的手段等来发挥企业文化的作用，用以抓住员工的心，激励他们为实现自身价值及企业目标而努力。 （9）压力激励。压力也是一种激励方法。没有压力就没有动力。生机勃勃的工作必须靠压力来维持，个人潜能的开发只有在重压下才能实现，公司的长远发展只能在市场和竞争对手的压力下得到推动。只有那些顶着压力一步一步向前走的员工，才能为公司创造更大的价值；只有在压力的推动下，公司员工共同努力，才能实现公司的持续发展。 责任编辑：老A 国有企业人才流失问题现状及策略探讨
企业在经营过程中涉及到对外业务时，对于海关待抵扣进项税额一般通过应交税费等科目核算，具体的会计分录是什么？海关待抵扣进项税额的会计分录1、取得增值税抵扣凭证时，其具体的会计分录如下：借：应交税费—待抵扣进项税额贷：银行存款2、抵扣时，其具体的会计分录如下：借：应交税费—应交增值税（进项税额）贷：应交税费—待抵扣进项税额什么是应交税费？应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。本科目期末贷方余额，反映企业尚未交纳的税费；期末如为借方余额，反映企业多交或尚未抵扣的税金。待抵扣进项税额是什么？待抵扣进项税额明细科目，核算一般纳税人已取得增值税扣税凭证并经税务机关认证，按照现行增值税制度规定准予以后期间从销项税额中抵扣的进项税额。增值税是什么？增值税是以商品（含应税劳务）在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税没增值不征税。增值税滞纳金如何写会计分录？
境外服务收入免税范围？最近，会计网收到一位粉丝的疑问：公司正在筹建期，需要用钱的地方很多，近日公司资金短缺，老板想着借款，老板就过来问，向企业借款好还是向个人借款好?在账务处理上，哪个更加方便合理?今天会计网就借着粉丝的这个问题，来和大家讲讲关于公司借款的问题。一、、首先，我们来了解一下关于粉丝疑惑的相关知识点。一起来学一下公司向个人借款和公司向企业借款相关的税务知识。公司向个人借款，借款的利息是需要满足一定条件才能进行税前扣除的，那么需要满足以下3个条件：1、公司属于借款方，那就必须要有利息发票才能进行税前扣除;2、公司和个人需要一起签订相应的借款合同;3、公司向个人借款的利息要满足金融企业同期同类贷款利率计算的数额，要在这个利率计算范围内并且获得发票才能进行税前扣除。公司向企业借款，在税务的处理上也是有相应的规定：1、公司向企业借款，支付了利息费用之后取得的增值税专用发票，是不可以用于抵扣增值税的;2、公司向企业借款支付的利息可不可以进行税前扣除，其实和公司向个人借款的一样，只要满足金融企业同期同类贷款利率计算的数额，在这个利率计算范围内并且获得发票就可以进行税前扣除。3、如果公司和公司之间的借款是无偿的，而且公司和公司不属于一个集团的，那么就相当于是视同销售，是需要缴纳增值税。二、那么，借款也有短期和长期。什么是短期借款和什么是长期借款以及它们的账务处理应该是怎么样的?短期借款：顾名思义，借款的时间一般不会很长，就是公司或者企业从银行或其他金融机构借入的各种借款，并且需要在一年以内进行偿还的款项就叫做短期借款。那么短期借款的账务处理该如何做?例子：某公司因为经营问题需要向银行或者其他金融机构借了一笔款，并且按照合同规定需每月只支付相应的利息。一般情况下会计分录如下：借到款时，会计分录如下：借：银行存款 贷：短期借款每月计提借款的利息时，会计分录如下：借：财务费用——利息支出 贷：应付利息支付借款的利息时，会计分录如下：借：应付利息 贷：银行存款长期借款：意思刚好和短期借款反过来，公司或者企业因为长期发展的需要，从银行或其他金融机构借入各种还款期限都是一年以上的款项。那么长期借款的账务处理该如何做?例子：某企业要建新的办公楼，向银行或者其他金融机构借了一笔款，还款期限为3年，并且按照合同规定需每月只支付相应的利息。一般情况下会计分录如下：借到款时，会计分录如下：借：银行存款 贷：长期借款——本金每月计提借款的利息时，会计分录如下：借：在建工程 贷：应付利息支付借款的利息时，会计分录如下：借：应付利息 贷：银行存款三、也有同学过来问小编，借款的费用能不能进行进项税额抵扣?关于借款费用进项税额能不能抵扣，是要看情况的。接下来就给大家说说哪些情况可以进行进项税额抵扣，哪些不行。不能进行进项税额抵扣的借款费用： 1、借款时产生的利息费用是不能进行进项税额抵扣的，如银行利息。2、通过外币借款的形式也是不能进行进项税额抵扣，因为有汇兑差额。3、公司借款时可能会产生一些额外的贷款服务费用，如咨询费、手续费等，这些也是不能进行进项税额抵扣的�？梢越薪钏岸畹挚鄣慕杩罘延�：除了上边所说的公司借款产生的额外贷款服务费用不能进行抵扣进项税额之外，其他的辅助费用是可以进行进项税额抵扣的。通过以上叙述，你对公司借款是否有更了深入的了解呢?本文为财务王经理原创首发，作者：清心。如需引用或转载，请留言授权，并务必在文首注明以上信息。违者将被依法追究法律责任!@财务王经理 保留所有权利。委托收款凭证怎么填写？
