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股票是资本市场的长期信用工具，可以进行转让、买卖，投资者通过买入和卖出时的价格差来获取利益，当股票价格发生变动时，具体的会计分录怎么做？股票价格变动的会计分录当持股比例不高于5%时，一般指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产：（1）公允价值上升时，应当编制的会计分录如下所示：借：交易性金融资产——公允价值变动贷：公允价值变动损益（2）公允价值下降，应当编制的会计分录如下所示：借：公允价值变动损益贷：交易性金融资产——公允价值变动什么是公允价值变动损益？公允价值变动损益是指企业以各种资产，如投资性房地产、债务重组、非货币交换、交易性金融资产等公允价值变动形成的应计入当期损益的利得或损失。即公允价值与账面价值之间的差额。该项目反映了资产在持有期间因公允价值变动而产生的损益。也是新利润表上的项目“公允价值变动收益”填列依据。交易性金融资产是什么？交易性金融资产主要是指企业为了近期内出售而持有金融资产，例如企业以赚取差价为目的从二级市场购入的股票、债券、基金等，交易性金融资产是以公允价值计量的。划分为交易性金融资产的条件（1）取得金融资产的目的主要是为了近期内出售或回购或赎回。（2）属于进行集中管理的可辨认金融工具组合的一部分，具有客观证据表明企业近期采用短期获利方式对该组合进行管理。（3）属于金融衍生工具。但被企业指定为有效套期工具的衍生工具属于财务担�：贤难苌ぞ�、与在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益工具投资挂钩并须通过交付该权益工具结算的衍生工具除外。生产领用周转材料的会计分录如何编制？
【摘 要】事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见。 【关键词】 事业单位 人力资源 改革 事业单位人力资源的管理对象主要包括各行政事业单位的管理人员、专业技术人员和后勤服务人员。据统计,目前全国大约有各类事业单位130万个,其有2900多万的工作人员,在各类事业单位集中了中国超过70%的的科研人员、95%以上的教师和医生�？梢运�,对事业单位的人力资源的管理已经成为了社会人力资源管理整体一个重要的组成部分。然而,当前我国大多数事业单位人力资源管理制度还比较落后,有相当多的单位管理水平处于计划经济阶段。长此以往,对事业单位人力资源管理的质量产生了不利的影响,而且也严重制约了社会公共服务的水平的提高。随着事业单位体制改革的不断深入,我国事业单位人力资源管理改革问题成为人们关注的问题。 一、当前事业单位人力资源管理中存在问题 1.管理现状与发展战略严重脱节。进入改革开放的大发展时期后,为了适应不断变化的社会经济条件,中国的事业单位体制同样进行了一系列改革。但是从人力资源管理现状来看,改革的深度还没有触及管理制度的根本,管理水平仍处在计划经济时代。有很多事业单位人力资源职能仅限于工资分配、员工分配、晋升、培训等,没有将事业单位的发展战略和员工(包括管理层员工)进行统一的统筹规划,也没有对员工的选择、任命和激励制度按照政策要求进行规范,以便发挥人力资源最大潜力。在传统的人力资源管理模式下,事业单位工作人员的工作积极性不高,缺乏有效的人事分配方法,难以形成人员流动优化配置的合理机制。此外,事业单位中普遍存在因人设岗和情大于法的现象。 2.缺乏有效的激励机制。目前,事业单位激励机制主要是通过考核评估、行政职务管理、员工奖惩、工资福利、社会保险管理等方面的构成。但是,激励机制面对单位所有员工,缺乏针对不同层次人员的分类评价体系,实际考核评价结果不是很好。这一问题突出表现在,单纯依靠行政职务晋升激励中低层次管理人员很难有效调动其积极性。在薪酬保障机制中最突出的问题是,现有的工资福利和社会保险制度并没有实现其应有的保障功能。目前,事业单位工作人员是按照的工资制度进行工资分配,主要根据员工的职称和等级来确定收入水平,而聘用制员工则按合同协议由单位自筹资金解决。在这种情况下,工资支付往往不能反映员工业绩和工作岗位差异,从而不能有效激励员工的工作积极性。 3.绩效考核体系不健全。绩效考核体系是事业单位人力资源管理的重要组成部分,不仅为工资分配、职称考核和后备人才培养提供了重要的基础信息,而且也在充分调动员工的积极性方面发挥了强大作用。为此,事业单位应该建立起一整套系统、科学、合理的绩效考核成绩制度体系,才能实现更客观公正和准确的绩效评估结果的目的。根据实际调查数据显示,约有50%的员工不满意目前绩效考核体系的设计与实施效果。究其原因,首先是在不同层次和不同类型的人才评价标准上没有加以详细区分,在总体上全部采用 德、能、勤、绩、廉 这些笼统的评语,没有一个明确可以量化的业绩指标来加以评价,造成实际操作中的困难;其次,绩效考核体系没有具体分析不同工作性质及职务内容,设定统一的考核标准;第三,业绩评估结果往往是走过场,并没有与工资分配、职位的变动和业绩奖励相协调。 二、事业单位人力资源改革举措 1.树立以人为本的管理思想。以人为本的人力资源管理思想就是要把人力资源摆在突出位置,创造一个良好的工作氛围,为每一位员工充分发挥他们的才能做出更大的业绩提供机会。在制定人事制度时,要从员工的角度出发,在坚持政策原则和不伤害整体利益的前提下满足员工注重公平、追求平等的愿望。事业单位领导管理层应学先进的管理知识,提高自身的管理水平,在工作中贯彻公平、公正的管理思想。要彻底放弃与时代要求不相适宜的传统观念,尽快建立起现代人力资源管理思想,包括人力资源是第一资源、人力资本投资的优先次序,工作人员和单位共同成长等。 2.建立科学的员工激励和评价考核机制。如前所述,现行绩效考核体系中缺乏可量化的考核指标。因此,通过实施定量评估能够正确评价员工工作业绩,大大提高了考核的准确性和有效性。建立定量评估为基础的评价体系构成了事业单位薪酬激励机制中重要内容。定量评估必须做好以下几个方面:首先,为每个员工的岗位进行详细说明,包括工作职责、岗位条件、工作评价等;其次,根据岗位说明对绩效考核体系中的 德、能、勤、绩、廉 进行量化考核;第三,将 德、能、勤、绩、廉 每一个方面进行详细分解,并制定相应的评价标准;第四,确定不同行政职务的分值标准,即将所有指标按照领导、中层干部、一般干部、普通员工设定标准分值。设定总分100分,若定量分数小于60分的人员将被淘汰,待岗。这种评估方法能够确保每个工作人员得到一个较为公正和客观的绩效评价,并实现了岗位人员的优化配置。 3.加强人才培训工作。现代人力资源管理思想认为,人才培训是实现人力资本增值的关键环节,也是事业单位提升工作效率的重要进程之一。所以,人力资源管理部门要把人才培训当成是日常工作中一项重要内容,加强人才培训力度。人力资源管理部门要对员工的培训需求进行调查摸底,并结合单位的特点精心安排培训内容,对培训的方式、教师选择、培训范围、教育经费和培训时间进行系统的规划和安排。员工参加培训后要将培训质量与员工的考核、提升、晋级、调动等紧密结合起来,以提高员工参加培训的积极性。 参考文献: [1]文跃然:薪酬管理原理[M].上海:上海复旦大学出版社,2003 [2]John E. pynes.公共和非盈利性组织的人力资源管理[M].北京:清华大学出版社,2002 [3]朱红利:当前事业单位人力资源管理中存在问题及对策[J].人才资源开发,2007(1) 责任编辑：老A 基于动态能力的战略人力资源管理研究
近些年来，对于小微企业的支持力度不断加大，在2021年也相继发布了一系列针对小微企业的税收优惠政策，减轻小微企业的税收负担。小微企业是指从事非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。而增值税小规模纳税人标准为年应征增值税销售额500万元及以下。因此，从划分标准上来看，小规模纳税人的重要指标是年应税销售额，而小微企业的重要指标则是应纳税所得额，二者还是有很大区别的。对于一个小规模纳税人，它有可能是小微企业，也有可能不是；而对一个小微企业来说，它有可能是小规模纳税人，也有可能是一般纳税人。那么2021年都出台了哪些小微企业的税收优惠政策呢？所得税1、享受主体：小型微利企业，是指从事非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。2、优惠内容：2021年1月1日至2022年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。2019年1月1日至2021年12月31日，对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。3、政策依据：《税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）第二条《税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》（2019年第2号）《税务总局关于实施小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》（2021年第12号）《税务总局关于落实支持小型微利企业和个体工商户发展所得税优惠政策有关事项的公告》（2021年第8号）印花税1、享受主体：小型企业、微型企业，是指符合《中小企业划型标准规定》的小型企业和微型企业。其中，资产总额和从业人员指标均以贷款发放时的实际状态确定，营业收入指标以贷款发放前12个自然月的累计数确定，不满12个自然月的，按照以下公式计算：营业收入（年）=企业实际存续期间营业收入／企业实际存续月数×12。2、优惠内容：自2018年1月1日至2023年12月31日，对金融机构与小型企业、微型企业签订的借款合同免征印花税。3、政策依据：《税务总局关于支持小微企业融资有关税收政策的通知》（财税〔2017〕77号）第二条、第三条《工业和信息化部统计局发展和改革委员会关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）《税务总局关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》（2021年第6号）第一条增值税1、享受主体：小型企业、微型企业，是指符合《中小企业划型标准规定》的小型企业和微型企业。其中，资产总额和从业人员指标均以原担保生效时的实际状态确定；营业收入指标以原担保生效前12个自然月的累计数确定，不满12个自然月的，按照以下公式计算：营业收入（年）=企业实际存续期间营业收入/企业实际存续月数×12。2、优惠内容：2023年12月31日前，纳税人为农户、小型企业、微型企业及个体工商户借款、发行债券提供融资担保取得的担保费收入，以及为原担保提供再担保取得的再担保费收入，免征增值税。3、政策依据：《税务总局关于租入固定资产进项税额抵扣等增值税政策的通知》（财税〔2017〕90号）第六条《税务总局关于延续实施普惠金融有关税收优惠政策的公告》（2020年第22号）《工业和信息化部统计局发展和改革委员会关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）来源：税务总局2021年9月1日后继续执行的城建税优惠政策！
生产车间改造装修的费用如何做账务处理？财务培训费和差旅费的区别有：1、定义不同财务培训费，是指在生产、经营活动中发生的各种直接支出和间接费用，包括销售费用、管理费用、财务费用；差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。2、包含费用不同差旅费主要为市区交通费、住宿费、伙食补助费、市区交通费等；财务培训费用是由各部门在进行培训时所产生的各种费用，其中包含住宿费、伙食费、场地费、讲学费、培训资料费、交通费等。财务培训费的账务处理是什么？如果公司提供免费的培训，或者将雇员派到别的，都会收取一定的费用。如果是公司支付了培训费用，那么会计核算的同时，也会将培训费用计入到公司的每月会计账户中。员工培训费会计分录：借：管理费用贷：银行存款如果是属于职工教育经费：借：应付职工薪酬－应付职工教育经费贷：银行存款差旅费的支付原理是什么？1、出差费用要严格按照部门的总预算来进行，超出了规定的范围，就不能使用。2、员工出差时，应事先提交一份书面申请，填写出差申请表，报主管领导审批。未经预先核准的费用将被拒绝。部门要认真落实已批准的预算，未经批准的一律不准动用。各部门的费用，应当依照相关法规所确定的费用及费用标准进行。3、员工出差期间，由于工作原因，临时将出差行程延长至新出差地，由出差签证人以电子方式进行确认，并将其额外出差次数视为出差期间，与原来出差时间不一致。财务有哪些职称岗位
