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优先股是指具有优先权的股票，其风险较小，对于优先股股东而言，他们不能退股。那么手持优先股有哪些优点？优先股的优点1、财务负担轻。如果公司发生财务状况恶化情况，优先股票股利因为不是发行公司必须偿付的一项法定债务而可以不承担，减轻了企业的财务负担。2、财务上灵活机动。优先股的实质上是一种永续性借款。它没有最终到期期限。企业可在有利条件下收回优先股票，具有较大的灵活性。3、财务风险校由于从债权人的角度看，优先股属于公司股本，从而巩固了公司的财务状况，提高了公司的举债能力，因此，财务风险校4、不减少普通股票收益和控制权。优先股票每股收益与普通股票相比看是固定的，只要企业优先股票成本率低于净资产收益率，普通股票每股收益就会上升;优先股票不影响普通股股东对企业的控制权。优先股和普通股的区别两者的区别在于：1、收益不同：优先股会预先约定好股息分配率，无论公司的经营如何，都是按照这个分配比例来分配。而普通股的收益就得看公司的经营状况。2、权利不同：优先股通常是没有参与公司管理决策的权利的，也没有发言权和投票表决权。而普通股则是有参与公司管理决策的权利的。3、资产分配顺序不同：当公司破产清算的时候，优先股是可以优先获得公司剩余资产的分配的，其清偿顺序在普通股之前。4、退股情况不同：优先股不能退股，但可以通过赎回条款回售给公司。而普通股不仅不能退股，还只能在二级市场上变现退出。优先股账务处理是什么？借：银行存款贷：股本——优先股资本公积(如果溢价发行)或者:借：银行存款资本公积(如果折价发行)贷：股本——优先股或者:借：银行存款贷：股本——优先股(如果平价发行)股本指的是股份公司用发行股票方式组成的资本，同时，其他合伙经营的工商企业的资金或资本也可以被称为股本。在股市中，人们会将股份的总额称作是股本，所以公司股本一般就能够反应一家公司的注册资本，是一个十分重要的指标。优先股与债券有什么区别？
在企业生产经营中，总公司底下会设置一定数量的分公司，对于分公司收到总公司提成的会计分录该怎么做？分公司收到总公司提成的会计分录如果企业是单独核算的话，那么对于总公司拨入的各款项：借：银行存款 贷：其他应付款同时，确认本分公司应确认的费用时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬实际发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金分公司给总公司交利润的会计分录怎么做？1、按规定计提时：借：利润分配—应付利润 贷：应付股利2、同时：借：利润分配—未分配利润贷：利润分配—应付股利3、支付时：借：应付股利贷：银行存款其他应付款是什么？其他应付款指的是与企业的主营业务没有直接关系的应付账款、暂收个人或其他单位的款项，比如：存入保证金、应付统筹退休金、应付租人固定资产和包装物的租金、职工未按期领取的工资等。同时也指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，企业除应付票据、应付帐款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。其他应付款包括应付经营租入固定资产和包装物租金；职工未按期领取的工资；存入保证金（如收入包装物押金等）；应付、暂收所属单位、个人的款项；其他应付、暂收款项。其他应付款和短期借款、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付股利、长期借款、应付债券等，同属负债类科目。高速公路过路费抵扣的会计分录怎么做？
【摘要】文化产业的发展离不开文化产业人才资源开发方略的支撑。培养具有认识、开发、经营文化资源的眼光、魄力与能力的文化产业人才,是振兴文化产业的保障。通过创新开设文化产业类高教专业,社会力量办学,产学研结合和人才培养的国际化合作等途径完善文化产业人才培养体系,对解决当前文化产业人才短缺问题具有重要的现实意义。 【关键词】文化产业人才 学科建设 产学研结合 2009年9月,《文化产业振兴规划》正式发布,文化产业发展已经上升到了战略层面。在战略推动下,各地文化产业发展迅猛,一些省份的文化产业已经成为支柱产业。然而,与文化产业蓬勃发展不相适宜的是,我国的文化产业人才培养较滞后,文化产业人才队伍尚不健全,人才奇缺已经成为制约我国文化产业发展的最大瓶颈。主要表现在:一是艺术市场化、经纪类的人才缺乏。中国长期以来文化与产业脱钩,重视文化培养而忽视文化的产业化,因此造成人才培养模式的单一化。仅以艺术表演为例,经过学院化的培养,中国各类艺术类人才并不缺乏,但艺术市场化、经纪类的人才却并不多见;二是我国创意产业从业人员不足,人才构成亦不平衡,严重制约了我国文化产业的发展。如纽约文化创意产业人才占劳动力人口总数的12%,伦敦是14%,东京是15%,而我国创意产业较为发达的上海比例还不到千分之一。 知识经济的竞争在于人才,如何培养适应产业发展的文化产业人才,是当前探索文化产业发展的主要问题。必须加快文化产业人才的培养体系的建设与创新,加紧对既懂经济又精通文化产业特点的复合型高素质经营管理人才的培养�？梢钥悸谴右韵录阜矫孀攀�: 1 把文化产业人才培养纳入《中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,阶段性专项支持稀缺人才 文化产业人才的培养 要在法律、资金、人才、组织等方面为文化产业发展打基矗应采取一系列措施,多渠道筹措文化产业人才培养资金,在经费上确保文化产业教育的发展。及地方政府部门应适当加大文化产业教育的财政预算。如韩国2002年以来,创作、企划、市场开发人才短缺问题突出,韩国政府决定2000至2005年共投入2000多亿韩元,培养复合型人才,重点抓电影、卡通、游戏、广播影像等产业的高级人才培养。应设立专项文化产业教育研究基金扶持人才开发与培养;运作文化产业教育投资组合,动员社会资金为主、试行官民共同融投资的运作方式等。 2 立足现有高校资源,积极支持各高校根据市场需要创新开设文化产业类高教专业,革新教育方法,提升学科建设和人才培养理念 围绕文化产业发展的新趋势新视角,文化产业管理专业所培养的人才涉及了 文化创意产业 、 信息服务业 、 会展业 和 旅游业 和公共文化服务等领域,文化产业管理学科和专业均面临前所未有的发展机遇和拓展空间,因此,文化产业学科建设必须做出新的调整。在一般的理念上,重点应是理论联系实际,理论指导实践,实践反哺理论创新,进而提升人才培养水平。在具体的学科建设理念上,应当注重以下几个方面:其一,人才培养和学科建设应当围绕文化产业领域的商业能力与企业经营管理能力。其中必须包括文化产业发展趋势分析的能力,文化企业资本运作的能力等,注重综合把握能力和具体操作能力;其二,树立以人为本即以学生为本的理念,围绕学生未来的发展或者以学生就业为核心,关注市场需求,帮助学生不断提高就业能力;其三,根据与时俱进的要求修改和完善教学内容,尤其是根据跨学科发展的要求,改变教师的知识结构,提升教学能力;其四,实现现代产业理念乃至现代领域的互动,追求在现代技术融合的最佳状态中培养出合格的文化产业管理人才。 3 创新人才培养体系,鼓励 产学研 结合 一是利用社会办学力量。文化产业人才培养实践性强,但由于文化产业专家、教授,相当一大批也都是由原来的哲学系、中文系、管理系教师转来的,教学师资缺乏实际运作经验,因此培养出来的是理论型人才,而非实用性人才。在这一方面,社会力量有一定的优势。社会培训力量的培训方式灵活,培训模式多样,市场化程度较高,在人才需求热点、培训热点、培养模式、获利点等观察和寻找方面触觉更加灵敏,利于对实用型、复合型人才的培养。为此,应拓宽人才培训渠道,利用社会力量加大文化产业人才培训力度,政府积极引导、社会力量大力支持。如建立各地文化产业人才培训基地、举办娱乐业高级职业经理人研修班、文化产业职业经理人研修班等。吸纳民营企业的资金、人才方面的优势,使其逐步进入教育、文化产业领域,在政策、教学、信息等方面给予必要的支持和帮助,逐步形成文化产业短期培训、学历教育、高级人才培训、产学研一体化基地的立体化培训体系。在授课教师队伍上,聘请多年从事文化产业教学与研究,学术造诣深厚、教学经验丰富的知名专家、学者和具有丰富实践经验的企业经理人,组成的授课教师队伍。 建立各地文化产业人才培训基地,是当地政府同社会力量的优势互补,共同搭建起的一个的集人才培养、实践培训、创新研究三位一体的人才培训平台,是推动我国文化产业人才培养工作的发展,为我国文化产业人才培养的一条创新路径。 二是要加强企业在人才培养中的作用。过去常讲岗位练兵、实干出人才,这些讲的都是企业在人才培养中所起的重要作用。然而,当前一些企业和单位为了确保自己的经济利益而拒收实生或工作经验不足者,在文化产业企业中,这种现象尤为突出。因此必须要从机制上加以改变,加强企业在人才培养中的作用。在这一点上,搞产学研一体化是个选择,给那些有成就者建立个人工作室,给他配备一些助手,一方面是协助工作,另一方面是学实践。目前在我们文化产业人才培训基地内部,正在着手规划建立这两个方面的体系,以便使学员们能学有所成,增强实践能力。 三是结合特定需求,开展继续教育。例如,在文化事业转企之后,多数经营者的商业知识和文化产业专业化知识比较欠缺,无疑需要进行系统的文化产业经营管理的培训。尤其是那些领军人物,要确保他们的深造和继续修练。也可以利用网络开展文化产业网络教学,委托院�：推笠悼刮幕荡右等嗽弊矢衽嘌�,并逐步规范化。 4 加强人才培养的国际化合作 文化只有在交汇碰撞中才更加富有活力,在经济全球化、国际化趋势下,推动文化产业人才全球化、国际化进程。文化产业人才的培养要把国内培养和国际交流相结合,通过学国外文化产业先进技术和管理模式,来提升文化产业人才的自学能力、研究能力、创造能力、表达能力和团队协作能力与组织管理能力�？捎朊拦�、中国、日本等加强人才交流与合作,选派人员出国研修,培养具有世界水准的专业人才。加大文化人才引进和开发力度,有计划地引进国外的高层次文化人才。完善人才管理机制,健全技术、管理、品牌等参与收益分配的具体办法等。 参考文献 [1] 李亚彪、傅琰.文产规划释放四新信号[j].瞭望,2009(8). [2] 林嵒.高校文化产业专业人才培养模式现状与选择[j].理论导刊,2008(04). [3] 黄春平.中国文化产业人才发展报告(上)[M].2009. [4] 张永文、李谷兰.韩国发展文化产业的战略和措施[j].北京观察2003(12). 责任编辑：老A 浅谈项目管理在企业人力资源管理中的应用
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