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来源; 互联网    作者; 刘丽丽

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企业应向购买方收取的款项,称为应收账款,有时候会出现账款收不回来的情况,从而造成企业的一定亏损,那么应收账款收不回的会计分录该怎么写?应收账款收不回时的会计分录1、直接转销法确认坏账时:借:管理费用——坏账损失贷:应收账款——××公司2、备抵法期末按一定标准计提坏账准备:借:管理费用贷:坏账准备(计提数)确认无法收回的坏账:借:坏账准备(确认数)贷:应收账款期末,若提取的坏账准备大于实际冲减数时:借:坏账准备贷:管理费用期末,提取的坏账准备小于实际冲减数,需补提坏账准备时:借:管理费用贷:坏账准备坏账损失又收回时:借:应收账款贷:坏账准备同时:借:银行存款贷:应收账款坏账准备属于什么科目?坏账准备属于资产备抵类科目,借减贷加,企业因坏账(购货人拒付、破产、死亡等原因无法收回)而遭受的损失为坏账损失或减值损失。企业应当在资产负债表日对应收款项的账面价值进行评估,应收款项发生减值的,应当将减记的金额确认为减值损失,同时计提坏账准备。应收账款减值的核算方法有什么?1、直接转销法实际发生时,计入当期损益,同时直接冲销应收款项,即借记“信用减值损失”科目,贷记“应收账款”等科目。2、备抵法按期估计坏账损失,计入当期损益,同时建立坏账准备,待坏账实际发生时,冲销已计提的坏账准备和相应的应收款项。安装费用如何写会计分录?

“预计净残值”在计提折旧的时候经常会提及,会计小伙伴们对这个知识点了解吗?以下是会计网整理的预计净残值率相关内容,希望能帮到你。预计净残值率知识点预计净残值是指假定固定资产预计使用寿命已满并处于使用寿命终了时的预期状态,企业目前从该项资产处置中获得的扣除预计处置费用后的金额。净残值是指固定资产使用期满后,残余的价值减去应支付的固定资产清理费用后的那部分价值。固定资产净残值=固定资产报废时预计可以收回的残余价值-预计清理费用后的余额净残值率的计算公式:预计净残值是在增加固定资产时确定的预计净残值率与原值的乘积,预计净残值率一般为3-5%,此项数据根据固定资产类别,,按类别中预定的预计净残值率计算。预计净残值=固定资产原值×预计净残值率。净残值率=固定资产的净残值/固定资产原值*100%。预计净残值率比例的相关规定1、内资企业《企业所得税暂行条例及实施细则》第三十一条:残值比例在原价的5%以内,由企业自行确定。根据《税务总局关于做好已取消的企业所得税审批项目后续管理工作的通知》(国税发〔2003〕70号)第二条之规定固定资产残值比例统一为5%。2、外资企业根据《外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》第三十三条的规定,外资企业固定资产残值率一般为10%。企业年报资产状况信息怎么填?

企业应当根据规定对职工支付报酬,即工资,一般通过“应付职工薪酬”科目核算,对于工资,应如何做账?工资的账务处理计提工资时:借:管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等 贷:应付职工薪酬——工资计提社保(企业自己承担的部分):借:管理费用 贷:应付职工薪酬——社保发放工资时:借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款上交杜保时:借:应付职工薪酬——社保 贷:库存现金或者银行存款上交个人所得税时:借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款应付职工薪酬怎么理解?应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬,借方表示实际发放的职工薪酬,包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额,反映企业应付而未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。企业建造不动产领用原材料的账务处理怎么做?

税务师考试哪几门该怎么搭配呀问题:生育津贴差额账务处理如何做?答案:账务处理:1、计提时,借:管理费用贷:应付职工薪酬——工资2、发放工资时,借:应付职工薪酬——工资贷:3、收到社保局返还的生育津贴时,借:银行存款贷:管理费用4、若收到返还的津贴还需支付给职工,借:银行存款贷:其他应付款应交税金——应交计算公式:因生育津贴是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法:1、差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数你关心的热点,才是实务的头条。戳图点击了解财税实务会员,更多知识等你拿 企业所得税视同销售行为有哪些?

 

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