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企业代扣代缴的个税手续费返还有截止期限吗？【答案】《关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》（财行〔2019〕11号）第四条第（一）项第2款规定，“三代”税款手续费按年据实清算。代扣、代收扣缴义务人和代征人应于每年3月30日前，向税务机关提交上一年度“三代”税款手续费申请相关资料，因“三代”单位或个人自身原因，未及时提交申请的，视为自动放弃上一年度“三代”税款手续费。根据上述规定，企业代扣代缴的个税有手续费返还是有截止期限的。企业应于3月30日前，向税务机关提交上一年度“三代”税款手续费申请相关资料，申请手续费返还。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 财税问答精选
2016年国务院将在建筑业等四大行业推行营改增。2月22日，住房和城乡建设部发布《关于做好建筑业营改增建设工程计价依据调整准备工作的通知》，明确建筑业的增值税税率拟为11%。从现实情况来看，建筑行业因为上游抵扣不健全，进项税发票难以取得，税负上升的可能性比较大。进项发票难以取得的主要症结在于劳动力成本不能抵扣增值税；另外进项和销项之间可能出现税率错配也会导致建筑业税负增加，例如购进的沙石和混凝土等仅适用3%的进项抵扣增值税率；企业是否能够取得足够的可抵扣进项税发票，与企业自身的管理水平、行业运营的规范程度相关。在上市建筑工程企业的成本支出中，原材料的占比一般为60%，除劳务和其他费用之外几乎均可获得增值税专用发票，但对于采用劳务分包的建筑工程企业而言，由于支付劳务分包费用时往往也能获得增值税专用发票，因此人工成本也可以抵扣销项税。我们应该动态观察 营改增 的效果，不可忽视其政策引导作用 在 营改增 后、进项税可抵扣情况下，建筑企业在购买原材料、劳务时无疑会选择那些能够出具增值税专用发票的企业以降低成本、提高净利，所以可抵扣成本的比例会逐步提高！ 营改增 某种程度上将会抑制企业的非法分包行为，资质企业将被洗牌，促进建筑业更加规范运营。因此我们依然可以说本次 营改增 管理规范的龙头公司相对受益。项目自身的毛利率也影响 营改增 后税负率的变化，行业的毛利率越低、原材料的占比越高的行业受到的负面影响相对较小，而建筑业是微利行业，企业管理方式较为传统。我们认为以下业务占比较高的部分企业所受影响应会较小，一是设备/钢铁相关项目占比较高的企业，因材料占比较大，所取得的进项税抵扣较多；二是从事建设移交/政府和社会资本合作（BT/PPP）类型项目的企业，因为其提价的议价能力较强，在定价时可将税负转移出去；三是海外业务占比较高的企业（如中国机械工程/中交建），因为税收减免/增值税在海外不适用。另外，在实务操作中，如果总包商将合同细分为设备采购、建筑安装施工、勘测设计等大项，再与业主分别签订合同，注明各项目价款；在账务处理时分项目核算收入、成本，因销售自产货物并提供安装劳务，只有安装业务受 营改增 影响，这样分开核算可避免重复征税的税收风险。尽管如此，就建筑业来说，在已确定建筑业税率为11%时，我们预计若建筑公司盈利受到负面影响，这可能会违背政府在中长期内降低企业税负的初衷，《营业税改征增值税试点有关事项的规定》明确了下述情况下建筑业可采用简易计税方法计税：1、一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。2、一般纳税人为甲供工程提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。3、一般纳税人为建筑工程老项目提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。上述规定的发布，为建筑业营改增后税负只减不增提供了有力保障，从而确保营业税向增值税的稳定过渡。（作者：王娟 本文系正保会计网校原创软文，未经语序不得转载） 责任编辑：泥巴姐 金融业营改增主要面临哪些问题
如何区分拆迁补偿费与土地使用权转让支出？拆迁补偿费应取得什么票据？【回答】出让方式取得土地使用权，缴土地出让金后，发生地上地下建筑物、附着物、设备拆迁补偿支出为“拆迁补偿费”。因拆迁补偿收入不属营业性收入，所以拆迁补偿费支出无论是支付给个人，还是单位都不需取得。转让方式取得土地使用权，与地价款一并支付地上地下建筑物、附着物、设备拆迁补偿支出应视为土地使用权转让支出。这部分支出应视为“转让无形资产—土地使用权及地上建筑物”支出，为营业性支出。因此，支付这部分款项，应全额取得“转让无形资产—土地使用权”发票。（点击图片即可报名）还想学更多财税知识吗？快来看讲解的吧！于仁德老师：税务师，实战型企业培训讲师、财税顾问。从事税务工作二十多年，包括十五年税务稽查、两年征管、五年税政法规工作。目前在全国多家纳税人俱乐部及各省讲授房地产和建安企业全盘财税管控核算再造、房地产企业三大清算实操和营改增应对等财税实务课，培养了众多财务总监。近年来，为多家大型企业集团作财税内训，并担任多家房地产和建安企业集团的财税顾问。1、掌握房地产企业项目启动前和运营全程全税种税负测算方法和实施技巧，会利用测算模版高效准确地针对项目变化做出高效精准的税负测算及分析；2、针对税负测算发现问题结合行业特点和各税种核算内在机理，通过业财深度融合，进行全价值链纳税管控和筹划应对。更多各行业的晋升经验，税务知识，账务处理，天天可看（听直播，立领代金券，最高可领100元�。�，惊喜多多！尽在正保会计网校-开放课堂， 社保划转到税务部门征收后还能否继续亨受阶段性减免社保费政策?
违约金开票后的会计分录怎么写？一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。对于工资的计提和发放，可以通过应付职工薪酬科目进行核算，有关的账务处理怎么做？工资计提和发放的会计分录怎么做？1、工资计提借：管理费用-工资 管理费用-社保费(公司部分) 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保费(公司部分)2、扣社保费借：应付职工薪酬-社保费(公司部分) 其他应收款-社保费(个人部分) 贷：银行存款3、次月发放工资时借：应付职工薪酬--工资 贷：应付职工薪酬--社保(个人部分) 应交税费--应交个人所得税 库存现金/银行存款应付职工薪酬是什么？是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的借方表示实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。会计实务_会计学内容详解第二百一十六页详情
